本报讯 在市人事局的牵线搭桥下，经过几度会面磋商，浙江荣泰科技企业有限公司和中国科学院嘉兴材料与化工技术工程中心喜结“连理”，将一起攻克困扰“荣泰”半年之久的聚氨酯灌封胶技术难题。这是市人事局今年启动的高层次人才与科技项目对接活动中，第61个与高端人才实现成功对接的项目。

　　 推进“两创”战略，人才是关键。为使人才资源开发真正贴近企业的实际需要，我市人事部门坚持服务理念超前一步、服务重点对象跨越一步、服务基层走近一步，努力创新服务内容，拓宽服务领域，强化服务合力。

　　 围绕产业引进人才，还是引进人才哺育新的产业？这个类似“先有蛋还是先有鸡”的论题一直困扰着人才引进工作。市人事部门坚持超前一步的服务理念，除了围绕产业引进人才外，还从一个城市创新所需要的人才储备角度来开展工作。比如，针对我市高层次人才缺乏的现状，我市积极利用“中国国际人才交流大会”等平台，吸引高层次人才参与我市科技合作和项目攻关。目前，全市已建立省级留学人员创业园两家、博士后科研工作站7家，留学人员在我市创业投资总额已超过2亿元。

　　 为了向服务重点对象跨越一步，市人事部门开通了“为企业服务直接通道”，让政府文件信息直接、及时传达到企业。不少企业负责人表示，以前，企业难以全面了解到国家相关政策信息，更不知道如何利用优惠政策吸引人才。为提高服务企业的水平，市人事部门成立了人事经理联谊会，将国家、省、市有关人事人才各项政策信息，或通过互联网直接发送到企业厂长、经理的电子信箱，或通过电话、传真及邮寄的方式进行联系，把“红头文件”及时送到企业手中。一家民营企业人事部门工作人员说：“过去国家有关政策规定几经周折才能拿到，现在人事部门主动为我们提供，而且不收取任何费用，政府部门的这种作风转变，让我们对创新有了信心。”

　　 走出办公室深入企业征询技术难题，走进高校为企业寻找“智库”，是市人事部门服务“两创”的一个着力点。今年5月以来，通过发文部署、走访企业、召开座谈会等形式，人事部门向全市企事业单位广泛征集科技需求项目。“以往我们都是与企业人事部门联系，而这次则是直接走进技术部门，对一线技术人员进行访谈，了解企业面临的技术困难、未来的发展规划等。”市人事局专技处处长胡慧华告诉记者。经过面对面交流，107家企业的124个急需解决的科技项目很快“浮出水面”。当人事部门把这些项目带到高校时，教授们也感动了。人事部门的工作人员说，让企业和高校牵上线、见了面以后，他们还要追踪服务，了解项目的进程，总结成功与失败的经验和教训，以便更好更有效地服务企业。

　　 “为了便于今后企业与专家随时沟通，我们主要按照就近原则，在长三角地区为企业寻找‘脑库’。”有关负责人表示，“除了发布嘉兴企业的科技项目需求信息，我们也了解、收集专家学者的研究成果，及时反馈给企业，这有效实现了企业与专家的‘双向互动’。”