“新招来的大学生留不住”“农民工流动性太大”“外来员工不愿签劳动就业合同，不愿交社保”……昨天下午，市人事劳动社会保障局负责人与普陀区的6家企业相关负责人，针对企业在用工方面存在的问题、碰到的困难，进行了面对面探讨。

　　 “现在农民工的流动性太大了。”座谈会上，一些缺工企业颇有感慨。浙江炜驰汽车零部件股份有限公司人事部办事员王佩丰说，汽车零部件生产是劳动密集型产业，工作简单、劳动强度大，该企业的员工以外来农民工居多。但一到农耕时节，那些农民工就成批请假，要求回家忙耕种。单位不允许，他们就全部辞职另谋他业，这样严重影响了企业的生产。

　　 “有的外来民工干一段时间，突然就不来上班了。老乡一叫他，就去了别的企业。”

　　 这些现象很普遍，有人形容公司就像“旅馆”，农民工不断在各“旅馆”间流动。

　　 浙江德邦控股集团有限公司人事部主管洪娜谈到，该企业用了一招 “奖励老工人引进新工人”的办法，每位老工人只要引进新工人，就可每个人每个月奖励15元。这虽然加重了企业的经济负担，但却保证了企业用工的稳定性，比较下来还是合算的。

　　 座谈会上，很多企业负责人反映留不住人才。舟山凯虹集团有限公司人事部经理罗宝根说，他们招来了27名大学生，现在只剩下了6名。原因无非是说收入低，而且是游离于城市体制之外的“市民”。

　　 浙江欧华造船有限公司人事部主管刘丹凤说，该企业招进的船舶类人才大都是外省的，有些连妻子孩子都带来了，但享受不到舟山人所应有的子女入托、入学等方面的保障，因这种原因流失的人才也很多。

　　 解决职工的住房和吃饭问题也成为众多企业面临的难题。“如果能解决职工的这两大难题，就能吸引人。”某企业负责人说，舟山房价、房租都高，有些农民工图便宜，都租住在本地的民房里，给管理外来员工也造成了很大的麻烦。有的企业想盖职工宿舍，但土地审批不到。

　　 在听完企业诉苦后，市人劳社保局负责人说，“招工难”是经济发展到一定阶段的必然产物，是一种“喜人的烦恼”。不过，如果解决不好，会成为经济持续发展的障碍。

　　 他说，这几年舟山经济社会的快速发展与人才的培训培养没有同步，再则舟山的工资待遇低，用工不规范，导致出现了招工难、留人难的现象。

　　 为缓解“招工难”，我市在江西、河南、广西、甘肃、四川等省的当地职业类学校，建立了市外的劳务协作基地，还建立了普工类劳务合作基地，在安徽、河南、四川、湖北等省建立了22个外来务工人员引进点。

　　 该负责人称，在外省建劳务输入培训基地，一定程度上缓解了舟山的“招工难”。不过，要使工人从“飞鸽牌”成为“永久牌”，深层次挖潜的另一个方向应是目光向 “内”，就地挖潜。舟山的企业要在用工待遇和环境上不断改善，通过制度的完善和企业文化的创建，解决企业“旅馆”现象。留住人，才是破解“用工荒”的“良方”。