“新招来的大学生留不住”“农民工流动性太大”“外来员工不愿签劳动就业合同,不愿交社保”……昨天下午,市人事劳动社会保障局负责人与普陀区的6家企业相关负责人,针对企业在用工方面存在的问题、碰到的困难,进行了面对面探讨。
“现在农民工的流动性太大了。”座谈会上,一些缺工企业颇有感慨。浙江炜驰汽车零部件股份有限公司人事部办事员王佩丰说,汽车零部件生产是劳动密集型产业,工作简单、劳动强度大,该企业的员工以外来农民工居多。但一到农耕时节,那些农民工就成批请假,要求回家忙耕种。单位不允许,他们就全部辞职另谋他业,这样严重影响了企业的生产。
“有的外来民工干一段时间,突然就不来上班了。老乡一叫他,就去了别的企业。”
这些现象很普遍,有人形容公司就像“旅馆”,农民工不断在各“旅馆”间流动。
浙江德邦控股集团有限公司人事部主管洪娜谈到,该企业用了一招 “奖励老工人引进新工人”的办法,每位老工人只要引进新工人,就可每个人每个月奖励15元。这虽然加重了企业的经济负担,但却保证了企业用工的稳定性,比较下来还是合算的。
座谈会上,很多企业负责人反映留不住人才。舟山凯虹集团有限公司人事部经理罗宝根说,他们招来了27名大学生,现在只剩下了6名。原因无非是说收入低,而且是游离于城市体制之外的“市民”。
浙江欧华造船有限公司人事部主管刘丹凤说,该企业招进的船舶类人才大都是外省的,有些连妻子孩子都带来了,但享受不到舟山人所应有的子女入托、入学等方面的保障,因这种原因流失的人才也很多。
解决职工的住房和吃饭问题也成为众多企业面临的难题。“如果能解决职工的这两大难题,就能吸引人。”某企业负责人说,舟山房价、房租都高,有些农民工图便宜,都租住在本地的民房里,给管理外来员工也造成了很大的麻烦。有的企业想盖职工宿舍,但土地审批不到。
在听完企业诉苦后,市人劳社保局负责人说,“招工难”是经济发展到一定阶段的必然产物,是一种“喜人的烦恼”。不过,如果解决不好,会成为经济持续发展的障碍。
他说,这几年舟山经济社会的快速发展与人才的培训培养没有同步,再则舟山的工资待遇低,用工不规范,导致出现了招工难、留人难的现象。
为缓解“招工难”,我市在江西、河南、广西、甘肃、四川等省的当地职业类学校,建立了市外的劳务协作基地,还建立了普工类劳务合作基地,在安徽、河南、四川、湖北等省建立了22个外来务工人员引进点。
该负责人称,在外省建劳务输入培训基地,一定程度上缓解了舟山的“招工难”。不过,要使工人从“飞鸽牌”成为“永久牌”,深层次挖潜的另一个方向应是目光向 “内”,就地挖潜。舟山的企业要在用工待遇和环境上不断改善,通过制度的完善和企业文化的创建,解决企业“旅馆”现象。留住人,才是破解“用工荒”的“良方”。