本报讯 “我们的目标是，协会成员单位的员工持证上岗率达到80%！”面对持证上岗的足浴行业人员比例不足30%的检查结果，昨天，南湖区足疗保健协会特意召开了全体成员单位紧急会议，并对协会内的成员单位提出了要求。“足疗行业员工持证上岗的不多，一般大城市也只能达到50%，我们协会这个要求算是比较高的。”黄龙太极足道店的经理冯晏平告诉记者，他们店持证上岗率几乎达到了百分之百，目前只有两名新员工没有证，“他们正准备考证。”

　　 “龙足”的经理陈军表示，他们公司有自己严格的等级考试，但持证上岗率很低。“我们准备给员工上培训课，让他们参加劳动部门的等级考试。”据了解，一家足疗店，持证上岗人员达到百分之百是不太可能的。“我们这个行业，流动比较频繁，如果能达到80%，已经是比较高的比例了。”“足生堂”老总张凌宇告诉记者，他们店目前持证上岗的员工达90%以上，没有证的是几名新来的员工。“新来的员工不能马上考证，他们需要一段实践的时间。”

　　 “我们店里的员工都是自掏腰包去考证的。”冯晏平告诉记者，他们店里的员工分成初级、中级、高级三个等级，每个等级都是从劳动部门获得的。“我们总公司有10个脱产老师，专门给员工培训。”冯晏平表示，员工收入与等级挂钩，拉动了他们的考级积极性。“现在到我们店里，消费者找中级技师和高级技师按摩，要另外加钱。”

　　 “说到底，消费者还是冲着技师的技术来的。让员工考技术等级证，也能进一步提升企业形象。”据了解，南湖区足疗保健协会的9家成员单位已经着手给自家员工培训，准备组织他们参加劳动部门的考试。

　　 南湖区足疗保健协会成立已经近两个月，“员工流动现象依然存在，但协会内的成员单位之间不会互相挖角了。”不少足疗店的老总表示，协会的成立让市场更加规范，并促进了行业健康有序发展，接下来他们将进一步提高员工素质，通过培训等方法，让从业人员更好地服务于这个行业。