本报讯 杭州电子科技大学理学院嘉兴实践小分队7名大学生在结束了5天暑期实践后，近日向本报记者讲述了真切感受，并提醒在校和即将入学的大学生：在校不但要当好学生，走出校门更要从学生做起。

　　 “原来很骄傲自己是一名大学生，但通过这次实践，感觉反差太大了，欠缺的东西太多了。”吴佳青同学在为期5天的实践中感触颇深。他说，在与其他6名同学以“编织校企联通纽带，搭建就业创业舞台”为主题的实践活动中，他们先后走访了嘉兴蓝特光学仪器有限公司、超远精密光学仪器有限公司、优佳金属制品有限公司等十多家企业，而大学生在企业中的受欢迎程度并不高。

　　 “我们需要的是脚踏实地的大学生，而不是浮躁清高、不肯吃苦的大学生。”一家企业负责人的一句话惊醒了“自我感觉”良好的大学生。“我们刚到这家公司了解大学生工作情况，老板开口就称不太欢迎刚毕业的大学生。”张晓伟同学告诉记者，原来这家企业去年曾招收的两名大学生被安排到市场部后，一个因为不愿意经常出差而跳槽，另一个虽然决定继续干下去，但要公司为其加薪，后来干了不到4个月也跳槽了，理由是胜任不了工作。

　　 “不少大学生眼高手低、没有吃苦精神，而且团队意识差；有的大学生很娇气，工作能力差要求却很高，有的还不合群。”在走访中，许多企业负责人结合用工情况给当前大学生的就业把脉。“大学生对社会的看法趋于简单、片面和理想化，企业在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些综合素质强、有过社会实践经验的学生。”高琴同学认为，具有一定组织管理能力、拥有团队精神，是大学生就业前应该具备的能力。

　　 事实的确如此。蓝特光学仪器有限公司负责人在接受采访时表示，大学生在学校要学好知识，当好学生，走上社会还要从学生做起，不从基层做起就不可能得到重用，做事要沉得住气。“成功者找办法，失败者找借口”、“不重学历，更重学力”、“走出校门不要当自己是人才，首先要做一个劳动者。”不少企业向学生们传达了企业用人标准。

　　 “其实大学生在应聘时，企业管理者更注重你的素质和学习能力，专业知识和品格意志同等重要。”陈斌同学告诉记者，入学时认为只要学好专业，将来就业就不会有问题，而通过实践感觉到，知识是可以再学的，但一个人的品格和意识很难在短时间内改变，“所以大学生走出校门后，要从零做起，从基层做起，从普通的工作做起，不断积累工作、待人接物等综合能力。”