为提高竞争性选拔干部工作的透明度，根据9月4日公告，省竞争性选拔干部工作办公室确定省环境保护局副局长和浙江工商大学副校长职位，在浙江卫视和浙江在线同时进行面试实况电视和网络直播。9月23日13:55至17:30，直播了省环境保护局副局长职位面试现场。卢春中、祝亚伟、高屹被列为省环保局副局长职位考察人选。( 9月23日《浙江在线》)

　　面试直播，面试之后马上宣布结果。这样的选拔过程不仅变得透明，同时也让更多的人了解了参与干部的素质，了解了选拔的过程正义，从而增强了对干部的信任度。

　　选择干部一向是非常敏感的话题，由于有过太多“暗箱”操作的教训，使得干部的任用在公众面前缺乏信任度。而面试直播则在一定程度上打破了干部选拔的神秘感，使得选拔出来的干部趋向于公众的“认可度”。在众目睽睽之下，我想不会有评委敢用“私权”，给打过招呼的参与者以过多的“照顾”。因为自己的一举一动都在公众的监督之下，阳光之下的操作想要不公正都很难。从这个意义上说，对干部选拔中的面试进行直播是值得肯定的。

　　浙江这次在选拔省环境保护局副局长职位时，能够做到当场宣布结果，是一大进步。在许多地方，虽然也进行面试直播，但公布的结果却在一段时间之后，这显然为“腐败”提供了时空，也使得面试直播成了走过场、迷惑人的“秀”，同时也失掉了公信力。

　　领导干部参与竞争，必然有失败者，或许有人会认为这会使参与的干部失掉面子，其实参与干部并不会这样想。比如温岭市市长叶海燕，虽然落选，但她却满意自己的表现，尽管有些地方并没有表达出来。她之所以认可竞争的结果，恐怕还在于相信面试的公正信。让脱颖而出者赢得理直气壮，让落选者输得心服口服。这正是面试直播的真正意义所在。

　　选拔干部面试直播，浙江不是第一个吃螃蟹者。但比起以前的选拔，毕竟走出了重要的一步。不过，在笔者看来，浙江在选拔干部方面还可以走得更远更好。比如，增加评委的人数。评委的人数在一定程度上决定着公平和公正的程度，从而也决定着选拔出来的干部是否具有可信度和真实度。在这方面，广东却比浙江走得远。广东向全社会公选百名年轻厅处级干部，20日起，600名通过笔试的入围者开始接受为期两天的面试。让人眼前一亮的是，为扩大干部、群众参与面，面试环节采用了“大评委现职制”，当天共有5000个考官参加面试。(9月22日《新快报》)“大评委现职制”不仅使公开的程度增加，也使评判的程度加深。任何一个参与者，都不可能和5000个考官打招呼。无论选手还是评委，都在阳光之下，公正当然会得到相当的保证。

　　直播干部选拔面试值得期待，并祝愿做得更好。