不用出厂区，直接可以读夜校“充电”；住在低租金的公寓内，热水、空调、电视一应俱全，小区内还有图书馆、健身房、网吧；在工作中表现优异的，能享受区总工会每年举行的先进职工免费疗休养……来自湖南的小徐说自己去过不少城市打工，但是奋斗在下沙让她觉得最安心。
最近的五年，开发区进驻企业不断增加，涌入了大批创业务工者，他们在为新城发展奉献热情和汗水的同时，也享受到了工会组织提供的各项服务，对建设这座新城的广大建设者来说，工会不仅是他们温馨的心灵家园，也是他们疲劳时的加油站、充电器，是引领他们实现人生价值的航向标。
1.是劳动者也是生产管理参与者
总数已超10万人的企业职工是推动开发区发展的主力军。各级工会通过组织开展形式多样的岗位练兵、劳动竞赛、“工人先锋号”和“合理化建议”等活动，提高职工的操作水平，激发他们参与生产管理的热情。五年里，职工们共提出合理化建议3万余条，被采纳1万余条，开展技术革新303项，申请专利项目121项，技术发明项目54个。
在东芝信息机器(杭州)有限公司，常年开展焊接竞赛，优胜选手在日本总部举行的焊接比赛中得过冠亚军。杭州杭联热电有限公司对常规设计进行创新与突破，完成锅炉排污回收、化水回用循环水、蜂窝轴封改造三大循环经济、节能改造项目，折合年收益238万元；杭州九阳小家电有限公司开发U形磁条，降低了电磁炉磁辐射，提高了热效率。
五年中，开发区产生过市级劳动模范集体4个、全国“五一”劳动奖章获得者1名、全国“三八”红旗手1名、省级劳动模范1名、浙江省“五一”劳动奖章获得者1名、杭州市劳动模范4名。
2.千余人圆满实现大学梦
作为年工业总产值超千亿的杭州重要工业增长极，开发区早几年就提出了“如何为企业涵养储备蓝领人才，促进职工主动学习、提升专业技术水平”的问题。
2003年，依托下沙高教园区的教学资源，开发区构建以高校、企业、工会和职工为主体的职工素质教育网络，开始实施“蓝领成才”职工素质教育工程，设立职工素质教育工程奖励补助资金，引导职工从操作型工人向学习型工人，进而向智能型工人发展。
该素质教育工程启动以来，各素质教育院校根据职工需求，先后推出成人高复、成人高职、成人专升本、技能培训等四大类70多个教育项目，满足职工多元化的素质教育需求，办学形式也从“厂门口上大学”发展到“家门口上大学”、“社区里上大学”以及“企业里上大学”，为职工业余时间参加学习提供便利。
截至今年8月底，职工素质教育工程累计受教育人数达到14076人，其中，7970人取得技能培训证书，1240人取得大专文凭，提高了职工的文化素质与技能素质，许多职工藉此实现工资晋升或踏上更重要的岗位。
3.月月享受文体精神大餐
平日里经常身着工装的黄开峰没想到自己有朝一日会成为朋友同事们的关注焦点——一个多月前结束的职工风采大赛上，黄开峰和其他18位选手走上T型台，既“秀”各自企业的工装风采也“秀”个人才艺，台下助威团欢呼声、喝彩声不绝于耳。
类似的文体活动在开发区内每月都有举行，丰富了职工业余文化生活。随着文艺活动的广泛开展，成立了开发区职工艺术团，艺术团经常开展“走进企业、走进街道、走进社区”文艺演出，一大批文艺骨干通过这一平台脱颖而出，还蝉联了两届杭州市外来创业者“放歌天堂”声乐比赛民族组冠军。
一年一届的职工业余足球联赛是广大下沙职工球迷的盛大节日，也是企业培养团队精神、塑造特色文化的大好舞台，联赛过程中还孕育诞生开发区第一支职工业余文化团队——职工业余足球队，在杭州业余足球界稳居领先行列。
另外，基层企业文化也呈现百花齐放、欣欣向荣的活跃态势，比如，东芝信息机器(杭州)有限公司和杭州摩托罗拉移动通信设备有限公司等工会成立门类多样的文体兴趣小组，定期开展活动；玫琳凯(中国)化妆品有限公司和泰尔茂医疗产品(杭州)有限公司等工会聘请专业老师为职工开展舞蹈培训等。
4.职工合法权益有保障
2004年，开发区在全市范围内率先开展“创建劳动关系和谐企业”活动，成立开发区创建领导小组，从签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险、保障生产安全和帮扶困难职工等职工最直接和最现实的利益出发，制定创建标准，构建评价体系。
区总工会还牵头新型廉租公寓的建设、入住与管理工作，为广大职工提供环境优美、配套完善、设施齐全、租金低廉、能容纳16000名职工居住、实施社区化管理的大型廉租公寓，解决职工居住难题。自2006年开始，区总工会还推行先进职工免费疗休养制度，三年来共组织1220人(次)疗养。
在不断提高集体合同覆盖率的同时，区总工会也在大力推广女职工重大疾病安康互助保险，减轻女职工患女性重大疾病时的经济压力。
开发区根据区内企业分布实际，已成立日资、欧美、港台和民营企业工会联合会，实现了联合会对非公有制企业工会的全覆盖。据了解，截至今年8月，区内已建工会组织198家，覆盖单位227家，近6万名职工享受到了开发区工会大家庭的温暖。
