浙江在线01月15日讯 快毕业了，有时候连哪些企业来招聘都不清楚，只要听说有招聘会就一头扎进去；在招聘会现场，不管企业是否适合自己，只要看到专业对口的，就一份份“扔”简历……又到了每年大学生找工作的黄金期，不少大学生对待求职时“广种薄收”的侥幸心理，让不少省政协委员很着急。昨天，刚刚报到参加省两会的潘瑞芳委员，立即提交了一份《关于广开渠道、搭建平台，缓解大学生就业难的建议》，并为大学生求职提出了一个切实可行的好建议。

　　现象

　　毕业求职盲目投简历

　　潘瑞芳委员调查发现，现在大学生在择业中存在一种盲目投简历的现象：不具体分析和了解企业需求情况，不了解用人单位的状况，本着“广种薄收”的侥幸心理，随意散发求职信，有时甚至给不法分子带来可乘之机。

　　调查中，不少用人单位也反映，信息不通畅是造成大学毕业生求职难的一个因素。一个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位所需的人才要求不能畅通、有效地让大学生了解，比如用人单位希望求职的大学生要有实践经验，这个基本的要求都难以满足。

　　从高校教育现状分析，学生在高校读书期间没有更多机会接触相关企业，学校更注重完成课堂的学业任务，没有给学生提供更大的社会实践平台，也是造成所培养的学生和用人单位的需求不接轨的原因。

　　建议

　　建立权威的信息平台

　　“经过与部分企业、高校、学生等交流，我们认为很有必要由政府牵头，搭建由政府—学校—企业—个人共同参与的应届毕业生就业性平台。”潘瑞芳提出了具体的设想：首先，这个平台要具有信息、资源等权威性。平台建立后，可以减少目前人才招聘会满天飞，形式大于收获，毕业生疲于奔命这种比比皆是的现象。

　　平台由政府牵头，政府、学校和企业共同出资承办。政府负责组织协调学校与企业关系，是出资的主要方，并为承担就业素质培训及上岗实践的企业、学校提供优惠政策，以此推动就业工作。学校提供资源(必要的软硬件资源)。企业负责岗位素质培训及上岗实践，可以根据需要选拔人才，提供必要的生活费。学生个人提供信誉担保金，个人在平台中的行为记入个人诚信档案，作为用人单位录用参考资料。出站后或找到工作后并且信誉良好者退回信誉担保金。

　　潘瑞芳也明确给出了平台的负责范围：只负责落实本科第8学期、专科(3年)第6学期没找到实践单位和毕业后第一年未找到工作的应届毕业生，时间不超过一年半。平台负责提供给应届毕业生各类专业需求的培训岗位，超过时间的应届毕业生自动出站，平台不再负责。