浙江日报2月18日讯 人才是“第一资源”。一流的装备必须要有一流的人才来“驾驭”。去年，位于长兴的浙江瑞高建筑系统有限公司投巨资建成了亚洲首条现代化陶土板生产线，却遇到无人会操作的尴尬。在各级人事部门的协助下，“瑞高”引进4名高端人才，通过对生产工艺的改进，不仅提升产品品质，而且成本下降10%，生产效率提高了20%。

　　省人事厅从去年底开始在全省人事系统组织开展“双百一千”企业人才服务专项行动，即组织百场公益性企业人才招聘会、百名人事局长进千家企业、千名专家帮助企业破难题智力服务活动，面向基层走进企业，帮助企业应对当前面临的困难和挑战，积极为企业调整产业结构、转变发展方式提供人才人事服务。

　　百名人事局长进千家企业当好“服务员”——

　　“企业需要我们做什么，尽管说”

　　“企业需要我们做什么，尽管说，我们一定尽力帮助解决。”2月12日下午，在浙江正元智慧科技有限公司会议室，省委组织部副部长、省人事厅厅长乐益民带领调研组走访企业，一进门就开门见山地说。

　　“现在最困扰企业的还是人才紧缺，尤其是技术研发、营销管理等方面的高端人才，太难找了。”“正元”董事长陈坚说。“缺什么人才，你开个单子给我们。”省人事厅主要负责人马上应允下来，并交代省人才交流中心办理。

　　看到事情这么快就得到落实，陈坚又抛出几个问题，都得到了满意的答复和解决。“人事部门真心实意为我们释疑解难，我们今后一定把他们当作‘娘家人’，有难题就及时求助。”陈坚笑着说。

　　【干部感言】面对转型升级的巨大压力，我省很多企业特别是中小企业对人才和技术的需求更加迫切，这对我们加强企业人才人事服务提出了更高要求。为此，我们要深入基层调查研究，把人才工作的服务触角向企业延伸。

　　【群众点评】企业的竞争，说到底是技术和人才的竞争。“双百一千”企业人才服务活动真正做到了想我们所想、急我们所急。希望机关干部和专家多下基层，切切实实为企业解决燃眉之急。

　　解决好“正元”的难题，省人事厅调研组又马上赶到西子奥的斯电梯有限公司。“我们可以帮助请一些日本退休专家来提供免费技术服务”、“到时候邀请一批专家搞几场高层次技术培训，费用我们出”……一个多小时下来，几个难题迎刃而解，让企业负责人眉开眼笑。

　　要做好企业的“服务员”，先要问问企业需要什么。近日，省市县三级人事部门开展走访调研活动，每位厅、局领导班子成员带领相关职能处室负责人走访一家以上企业，调查摸底企业的人才需求，指导企业开展人才工作。目前，三级人事部门负责人已深入1700余家企业进行调研，收集到各类意见、建议2800余条，当场解决实际问题近1000个。

　　诸暨市启动“让企业满意百日服务”系列活动，组成“咨询队”、“服务队”，对全市27个乡镇、街道辖区内企业进行集中走访，掌握企业实际需求、宣传有关政策。长兴县人事局建立局领导班子联系重点企业、全局干部和人才工作特派员联系规模以上企业制度，开展人才需求统计、人才人事政策宣传和人才工作热点、难点、重点问题调研等活动，先后走访企业500多家次，还专门开展企业人才需求调查预测，整理、公开发布500多个高端人才需求岗位信息。

　　企业要转型升级，人才需求至关重要。省人才交流中心专门为企业建立“高端人才库”，收集整理高层次人才简历1.5万余份，遴选中高级人才近万名，分期分批向用人单位发布高层次人才榜，已为企业输送2000余名高层次人才。

　　浙江富春江通信集团有限公司为开发新型通信材料，急需引进通信材料研究专业人才，但一直未能如愿。省人才交流中心为其在全国进行专业化人才“搜索”，推荐备选专业人才5名，最终2人被录用，缓解了燃眉之急。

　　百场公益性企业人才招聘会——

　　为“伯乐”和“千里马”架起桥梁

　　“招聘会上我投了5份简历，其中3个单位给我回复了。”浙江科技学院应届毕业生小徐兴奋地说。2月5日，由本报与省人事厅、团省委共同举办“2009浙江省大中专毕业生公益性专场招聘会”，共有9600多人进场应聘，达成就业意向3100多人次，很多像小徐一样的应届毕业生找到了中意的工作岗位。

　　按照计划，全省人事系统将举办100场以上面向企业的公益性人才招聘(交流)活动。据不完全统计，从去年12月底至今，全省人事部门已累计举办不同规模的公益性企业人才招聘会300余场，进场企业2万多家，推出岗位数近14万个，有近60万人次应聘；浙江人才网新增招聘单位3100多家，发布招聘信息5万多条。

　　近年来，高校毕业生就业形势日趋严峻。第一份工作该如何“落地”，成为毕业生们面对的难题。1月份以来，省人才交流中心已举办3场毕业生就业公益性专场招聘会，共组织240家企事业单位，推出岗位5000多个，有1.2万人次毕业生参加现场交流会，达成初步就业意向约3800人。2月28日，还将举办“2009年浙江省春季大型人才招聘会”，届时将有1000多家企事业单位推出1万多个岗位。

　　少了奔波苦、多了信息量——网络招聘以其高效便捷，成为广大求职者尤其是应届毕业生求职应聘的首选。“浙江人才网”专门开设“浙江省高校毕业生网上公益性招聘专区”。据统计，目前已有750多家企事业单位推出毕业生就业岗位8200多个，涉及70多个专业；毕业生在线访问达15万人次，3.2万人次在线投递求职信。

　　千名专家帮助企业破难题智力服务活动——

　　“雪中送炭”缓解燃眉之急

　　“你们专家能来我们企业进行技术指导，真是太及时了，我们急需指点啊。”2月16日下午，省人事厅组织了一批教授走进杭州萧山区的一些企业进行技术指导，现场解决难题。在杭州银河线缆有限公司，总经理谢幸儿说，企业有资金、有设备，唯独缺技术，不少一线操作人员徒有操作技术，却没有技术研发、难题攻关的能力，“这些专家，我们平时花钱都请不来啊。”

　　“这家企业想在铝合金焊丝的熔炼技术上取得突破，我们将竭尽全力帮助企业实现转型升级。”在听取了谢幸儿的介绍后，机械专家郭绍义和材料专家涂江平并没有仓促地给出建议，而是实地查看公司的运行情况，并对相关数据进行了搜集。郭绍义解释说，回去之后他们还将深入研究，“对症下药”，以便给出更有针对性和建设性的技术指点。

　　据悉，在“双百一千”企业人才服务专项行动中，全省人事系统将主动“征集”企业科技难题，组织相关行业、领域知名专家深入企业开展科技智力服务活动，帮助企业解决生产、科研中遇到的技术难题，实现科技项目与人才智力的有效对接，推动产学研紧密结合。其中，省人事厅组织100位左右专家赴部分市县开展科技服务活动，各地人事部门则分批组织本地及省内专家开展各种形式的科技服务活动。