“如果你担任‘一把手’，如何出好主意、带好队伍、抓好工作？”社会各界高度关注的杭州市“两轮推荐、两轮票决”方式选拔6名市管正局级领导干部，有了结果。

　　昨日下午，杭州市委全委会成员会议上，听取10位正局级干部建议人选的现场答辩后，通过差额票决，产生了拟任人选。这场事先并不张扬的干部选拔，因其与以往非常不一样的选拔方式而成为媒体关注热点。

　　6人从279名符合条件的副职市管干部中脱颖而出，成为杭州市委首次采用“两轮推荐、两轮票决”方式选拔出来的市管正职干部拟任人选。

　　参加推荐人员达256人

　　杭州市委组织部负责人介绍，“两轮推荐”是指从符合条件的现任市管副职中，经过“全市领导干部会议(邀请党代表参加)、市委全委会”两轮民主推荐。

　　“两轮票决”是指组织考察后，对考察对象实行差额酝酿、差额上会，经过市委常委会、市委全委会(邀请党代表参加)两轮差额票决，确定市管正职拟任人选。

　　最具创新意义的是，解决了拟任重要职位人选由谁来提名的问题，实现了干部选任的关键性突破。

　　第一轮领导干部会议民主推荐时，参加推荐人员达256人，包括市委全委会成员，市纪委委员，各区、县(市)和市直单位主要负责人，市级离退休老领导，以及用抽签方式随机产生的60名市党代表，实现了由组织或领导提名向群众提名、由个人提名向集体提名的转变，进一步规范了干部提名的主体、原则、程序。

　　一直低调进行

　　1月12日，杭州市委启动市管正局级领导干部选拔以来，一直低调进行。

　　“干部让老百姓来选，让服务对象来推，选出的干部更能向老百姓负责。”6名入围人选之一、杭州市建委副主任朱党其说，从没有想过能参与选拔，他认为这真正体现了干部人事制度改革上放权于民的大解放。

　　入围人选、西湖风景名胜区管委会党委委员、副主任刘颖说：“这种选拔是一种创新，能让更多的人参与干部的选拔，‘评委’从十几个人到上百人，这是扩大党内民主的实实在在举措。”

　　具体什么内容

　　到了会场才知道

　　“上午10点接到市委组织部的通知，让我参加市委全委会会议。具体是什么内容，到了会场上我才知道。”西湖风景名胜区管委会岳庙管理处的金霞说，作为市党代表，从未参加过这样的会议。

　　“作为一名基层党代表，能够参加市委全委会我感到很荣幸，让我们参与推荐、决定市管正职干部，充分说明了市委的开明和开放。”

　　市委全委会会议定于下午两点召开，市委组织部工作人员提前四小时抽取了金霞等30名党代表，邀请他们参加票决。

　　杭州有100多名基层党代表参与了这次选拔过程。

　　必须先承诺“十个不”

　　签署《遵纪承诺书》，是这次选拔的另一个“意外”。

　　第一轮推荐产生的30名考察对象，每人都郑重签下了名字，承诺做到“十个不”：不弄虚作假，不拉关系，不走后门，不托人情，不搞宴请，不送礼品，不写条子，不打电话，不发短信，不影响和干扰干部选拔工作的正常进行。

　　杭州是第一次全省是首创

　　杭州市委书记王国平说，采取“两轮推荐、两轮票决”方式选拔市管正局级领导干部，在杭州是第一次，在全省是首创，给干部选拔任用工作带来了诸多有益启示。

　　群众对干部选拔任用有充分的知情权、参与权、选择权、监督权，能公开的内容及时公开，真正让人民群众为选人用人把好关。

　　运用差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的办法选任干部，是改革探索，取得了良好效果。

　　首次实行考察量化评价办法，提高了干部考核评价的客观性、公正性。

　　竞争性选拔干部，利于用人导向，激发干部干事创业的热情，有利于拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出。增强干部工作的透明度，防止和克服选人用人上的不正之风。