浙江在线05月11日讯 “要通过提升执政能力，改进机关作风，推动工作落实，努力使长河街道机关成为科学发展、和谐发展的先行者，为加快‘南北双城’建设，构建文明和谐新街区做出新的贡献。”这是杭州市滨江区长河街道开展“三型机关”创建工作提出的目标。长河街道将通过学习型、勤奋型、节约型机关的建设，让这一目标成为每个工作人员的共同目标，并落实到行动上。

　　学习型机关：“长河论坛”定期开讲

　　当前金融危机下，经济发展面临巨大的挑战，对建设学习型机关提出了要求。杭州市滨江区长河街道把创建学习型机关放在了首位，创新学习载体，开设了“长河论坛”。据悉，“长河论坛”将采取邀请一批领导专家、自荐一批机关干部、抽调一批基层干部的方法，使不同层面的人员走上论坛，学习政策理论，交流工作经验，倾听基层意见，注重理论联系实际，善于创新破解难题，增强实际操作能力，要努力构筑一张覆盖全面、注重实效、人人参与的立体学习网络。

　　据了解，“长河论坛”每两周就将组织一次。按照创建学习型机关“三个一批”的要求，滨江区长河街道目前已经对“长河论坛”的全年教学内容进行了统筹安排，已安排街道主要领导和机关工作人员3人，围绕做好征迁宣传、征迁工作体会、加强机关执行力建设等主题进行了交流发言，取得了良好的实际效果和反响。

　　勤奋型机关：周六AB班工作制

　　“周六一定不休息，周日休息不一定。”这是杭州市委书记王国平对机关工作人员提出的要求，在滨江区长河街道，这一要求通过制度落到了实处。记者了解到，在长河街道有一份详细的计划，把街道所有工作人员分成了AB两组，每个周六长河街道机关照常上班。通过周六AB班工作制，多出来的不仅仅是8个小时的工作时间，更是一种全新的工作氛围和工作动力。

　　执行周六AB班工作制后，长河街道工作人员责任意识进一步增强，办事效率明显提高。同时，长河街道还下发了“机关干部绩效考核意见”，对机关干部的本职工作、联村联厂工作、中心工作及突击性工作、制度执行情况等方面进行亮分考核。对不遵守机关行政管理制度，造成集体财产损失和不良影响，在效能建设明查暗访中被通报的人员进行倒扣分处理。在调动个体积极性的同时，街道还通过“优秀科室”评比等活动增强部门凝聚力，真正建立一支“眼光高远、执行有力、作风过硬”的机关工作人员队伍。

　　节约型机关：公用经费力争下降15%

　　为了杜绝铺张浪费，2009年，滨江区长河街道确定了明确的目标，机关科室公用经费力争比2008年下降15%。同时，通过加强管理与监督，使经费使用更加透明。据了解，滨江区长河街道在创建节约型机关中明确要求，要进一步规范机关科室公用经费实施办法，确保公用经费比上年下降10%，力争下降15%。在日常工作中，要以确保重点、推进工作为目的，做好中心工作的经费保障。办公、会议、接待经费使用要遵循合理、必须、规范原则，以减少不必要的开支。合理使用经费，减少不必要的开支，进一步发扬勤俭干事、为民办事的优良作风；规范完善各项制度建设，加强经费使用的管理和监督；增强经费使用的透明度，确保经费使用规范化、合理化和效益的最大化，这是创建节约型机关要达到的目标。(完)