浙江在线05月22日讯 对毕业生来说，相比一般民企，国企和知名企业虽然门槛高，但吸引力更大。而事实上，目前在国企名企实习见习的毕业生，大都在基层岗位，工作并不轻松。最终能否留在企业，也尚不明晰。

　　不过，这些学生并不担心，因为在大的企业见习，本身就是一种资本。

　　而见习岗位制度，也给国企名企带来了人力资源管理的新概念，他们也越来越愿意招收应届毕业生。

　　做了又脏又累的“施工员”

　　“大部分同学在建筑设计院，原来还羡慕我能进国企，现在都变成同情我了。”章瑜琼，浙江树人大学建筑设计专业应届毕业生。今年4月，他进入浙江省建工集团实习。

　　在“建工”，章瑜琼不是在办公室搞建筑设计，而是在余杭仓前镇初级中学工地上做“施工员”，“第一个月，就让我拿墨斗，把图纸上的轴线标注在工地上，又脏又累。”

　　还有一次，监督工人打混凝土，他从早上6点一直忙到第二天早上5点，“量很大，搅拌混凝土又不能停，当时还下大雨，我跟工人淋了一整晚。”

　　虽然工作辛苦，章瑜琼却乐在其中，“我喜欢在外面跑，家里也支持我，男孩子应该吃点苦头。”

　　今年6月，将决定章瑜琼是否能最终获得这份工作，“我是挺想留下来的，但是如果留不下来，在大企业的实习经历对我以后找工作，肯定有好处。”

　　这句话她每天要说几百遍

　　“您好，有什么我可以帮助您吗？”接起电话，孙亚的声音听起来很甜美，这句话她每天要说几百遍。她在中国移动浙江公司客服中心当见习话务员已近3个月。

　　孙亚是丽水职业技术学院园林规划设计专业毕业生，“我是在招聘会上看到见习岗位信息的，看到是移动公司就报了名，当时想想接电话应该很简单的。”

　　“没想到一到公司就要培训40天，学习业务知识，使用操作平台，如何与客户沟通，一切都要规范。”孙亚说，“虽然培训时期压力很大，前一天培训的东西第二天要考核，但我很想留下来，所以告诉自己要努力。”

　　“正式接听客户来电，经常遇到一些客户说话难听。”孙亚说，听过就算了，自己要调整好心态，安慰自己是因为沟通的方式不够好，继续努力。

　　现在，她已和公司签订了就业协议，开始拿见习工资了，不过她担心：“大公司员工很多，竞争很激烈。但能在这样的公司见习工作，本身就是一种积累。”

　　大学生的观念还需要转变

　　“像孙亚这样见习后留在公司的毕业生还有不少，大学生的素质相对较好。”移动浙江公司客服中心招聘负责人陈依群说，见习大学生进入公司的，公司投入很大的成本，对他们进行入职培训，包括礼仪、心理抗压等课程。

　　对公司来说，毕业生见习的过程，是企业和毕业生相互了解的过程。企业对经过见习期后选择留下的员工相对更认可一些，因为企业是经过考察后觉得合适的，才留下他们的。

　　对见习毕业生来说，减少了他们进入企业的磨合期，缩短了时间，成长得快一些。

　　“不过，在招聘中，有些大学生还是没有转变观念。”陈依群说，大学生期望值过高，其实到基层就业，即使是话务员，表现得好，还是有很多发展方向可以选择的。

　　企业希望见习期长一点

　　“我希望见习期能长一点。在德国，一般学生专门有1年时间到企业实习。”浙江省大成建设集团人力资源部经理贾凡说。

　　大成建设集团主要从事公路桥梁等基础设施建设，工地大都在荒山野岭，学生从学校到工地很不方便，如果见习期长一点，才能把他们分派到一些具体项目上去，有一个相对系统的实习安排。

　　“近几年，我们一直主张招收培养应届毕业生，因为他们刚出学校，来到企业后，对企业文化的吸收会比外引的人才要快得多，对企业的忠诚度也高得多。”贾凡说，目前公司70%以上都是35周岁以下的年轻人。