26岁的乡党委委员、27岁的副镇长、27岁的镇党委委员、28岁的团县委副书记……在安吉县，8名经过集中选拔的“80后”官员集体亮相。

　　他们是些什么样的人？有没有“背景”？到底行不行？带着这些疑问，近日，记者走近安吉“80后”官员。

　　亮相引来了

　　质疑和惊叹

　　瘦小的个子，斯文的模样，说话声音不大，笑起来也很腼腆——第一次见到马权时，很难把眼前这位学生气还未褪尽的小伙子与乡镇领导干部联系起来。

　　出生于1981年12月的马权，是8名“80后”干部之一，从2009年6月起担任安吉县高禹镇党委委员，分管宣传、统战、科教文卫等工作，还是镇天子湖现代工业园区管委会副主任。

　　此前，马权的工作经历很简单，2004年从浙江林学院毕业后考上公务员，9月到天荒坪镇工作；2006年11月调到县政府办公室，再到高禹镇任职。

　　刚到镇里工作的那段时间，无论在什么场合，只要介绍起他，肯定会响起一阵嘀咕：这么年轻的党委委员啊！任职半年多来，马权已渐渐习惯了别人的惊讶。

　　社会各界对这群“80后”官员也非常关注。在百度“安吉吧”上，关于“80后”干部的帖子人气非常火爆：

　　“他们经历过怎样的锤炼，又作出了多少贡献，竟这样轻飘飘地上了，相比别人是否不公，令人困惑!”

　　“提拔年轻干部是好事，至少有干劲，这个社会不能太论资排辈了。”

　　“任用干部应主要看实绩。”

　　“中央不是提倡领导班子要老、中、青三结合吗？”……

　　为什么要突破常规，选拔“80后”干部？“主要是因为形势所迫，现在的年轻干部不是太多，而是太少。”安吉县委组织部常务副部长杨绍军说，此前，安吉县470多名副科级以上领导干部中，40岁以下的只占4成，其中1980年后出生的只有3人。“如果按照正常程序，一个干部走上副科级领导岗位，一般需要18年以上。为什么不能提供一个平台，让有能力、有抱负、有激情的年轻人脱颖而出，从而给干部队伍带来活力呢？”

　　给年轻人一个舞台——2009年5月，安吉面向全县选拔“80后”副科级干部，近百名“80后”参与竞争，经过层层筛选和票决，8人脱颖而出，其中团县委副书记两人，乡镇党委委员、副镇长6人。

　　年轻面孔的

　　锤炼与成长

　　王宏娟，女，1982年9月出生，河南信阳人，2007年毕业于清华大学法律专业，是安吉当年专程赴北京从北大、清华等名校引进的8名研究生之一。如今，8人已经走了一半，余下4人中，有两人入围这次选拔，她是其中一人。

　　相对于其他人，王宏娟的经历更简单，典型的“家门——校门——机关大门”，从2007年7月起一直在县委办工作，现是章村镇副镇长，分管科教卫等工作。

　　“这姑娘，工作善于动脑筋，即使做会议记录这么简单的事情，她也有一套办法。毕竟是清华大学的高材生，底子就不一样。”同事这样评价她。

　　巧的是，湖北“80后”副市长周森锋也是清华大学毕业生。周森锋就像一面镜子，王宏娟对着网上的一些言论照照自己，提醒自己哪些地方要特别注意。“对于老百姓的非议和苛求，我不能想得太多，只是告诉自己要用实际行动来回答。”

　　“当乡镇领导干部最大的感受是：晚上睡不好觉了。”马权坦言，特别是刚开始那段时间，一到晚上就反反复复地回想白天做过的工作，生怕出了什么漏子。“而且分管的工作基本上要自己拿主意、一竿子负责到底，真有些不适应。”

　　毕竟是年轻人，学得快。一有空，马权就向同事虚心请教，仔细琢磨乡镇工作窍门，很快度过了适应期。

　　11月中旬，安吉山区下了雪。一天早晨，镇上最远的古苑村10多名学生家长满脸怨气地跑到他的办公室：现在天气太冷了，孩子们早晨5时40分就在雪地等校车，早自修7点半才开始，为什么不能迟一点去？你有没有孩子？懂不懂得心疼孩子？

　　马权心里明白，在乡镇工作要“少说多做”，于是耐着性子、红着脸在一边听完，最后冷静地说：“你们说的事情，我马上调查，尽快解决。”

　　送走家长，马权赶紧着手办事。原来这已是老问题了，接送学生的校车运力有限，一辆车要一个村一个村绕过来，时间都耽搁在路上。“增加运力！只有这个办法。”一个下午跑下来，他就把事情解决好了。第二天开始，古苑村小学生等车时间改为6时20分，每天可以多睡40分钟。

　　不能仅仅是

　　年轻的标签

　　“不管年龄大小，只要能为老百姓办事就好。”对于这些“80后”干部，高禹镇余石村村主任吕清祥直截了当地说。

　　“我用了18年时间才走上乡镇领导岗位，这些年轻人还没做出什么成绩，就跟我一样了”。一位不愿意透露姓名的乡镇干部意味深长地说：“现在就看他们有没有这个能耐了。”

　　“80后”，不能仅仅是一张年龄的标签。“有位”之后，必须“有为”——在采访中，这些年轻干部心里都很明白。

　　叶燕，1981年1月出生，天荒坪镇党委委员，此前是高禹中学副校长。

　　2008年初，安吉县从各单位选拔500名党员干部到各地招商，叶燕作为教育系统的3名人选，被派往温台地区。这位之前没有任何从政经历的女教师，招商成绩斐然，竟然超过很多从事招商工作多年的老干部，引起组织部门注意，这次也成了8名“80后”干部之一。

　　在天荒坪镇，主要分管组织工作的她，还经常“客串”招商。半年时间，她参与镇里两个投资近10亿元的休闲项目洽谈，表现出众，也让一些非议逐渐淡去。

　　“一年试用期后，如果有人表现不好，就免去职务。”杨绍军坚定地说。

　　他还表示，公开选拔年轻干部只是干部选拔的方式之一，还有更多常规选拔方式同步进行，以保证调动其他年龄段干部的积极性。“只要是人才，只要他有能力，我们就要人尽其才，打造一支为老百姓干事的干部队伍。”