浙江在线02月01日讯昨天，是许某在龙湾一家鞋革加工厂“工作”的第27天，再过3天，他就可以离开了。虽然要忙上一个月，但他却拿不到一分工资。这是怎么回事？

　　事情得从头讲起。

　　许某今年21岁，老家在安徽。1月5日凌晨2时许，许某潜入龙湾区瑶溪镇龙东村的这家鞋革加工厂偷东西。就在他快要得手时，被该厂负责安保的工人发现了，许某当场被抓。

　　有人到厂里偷东西，该怎么办？对此，该厂老板林先生有自己的想法。林先生给了许某两条路选择：一是将他送往当地派出所；二是在厂里零薪打工一个月。许某听了后，想也不想，就选择了第二条路。该厂与许某订立了口头协议：许某在工厂零薪工作一个月；工厂免费提供吃住，一个月期满后，许某可自行离开。当天，根据厂里的要求，许某交出了他的身份证、手机及身上财物，随后就开始了第一天的“工作”。

　　27天的时间，许某吃、住都在工厂里，在工厂内行动还算自由，没有受到什么约束，作息时间与其他工人一样。唯一不同的是，他不能离开工厂半步。工作时，他做的大多是搬运货物等体力活。

　　“这样冷的天气里，也经常流汗，有时觉得很累……”许某说，虽然工作强度挺大，但与被扭送到公安机关留下案底相比，他还是愿意接受这样的惩罚。他还说，出厂后，再也不偷了，准备找份工作好好干。

　　为什么要这样处理许某呢？林先生说出了自己的想法：许某偷东西时被抓住，属于偷盗未遂，即使送到了派出所，许某面临的惩罚也就是拘留数天，这样的惩罚未必有效果。而让许某在工厂里零薪打工一个月，用高强度的劳动代替惩罚，说不定会让许某有更深刻的印象，让他认识到偷盗别人的劳动成果是可耻的。

　　对于林先生的这种做法，市民看法不一。虞女士说，用零薪劳动来教育小偷，就是给了小偷一个改过自新的机会，显得更加人性化。

　　从事法律工作的市民董先生则说，小偷被抓后，当然要送到公安机关，由法律对偷盗行为进行惩罚。这家工厂的做法能不能达到预期目的还在其次，首先是有悖于法律规定。

　　诸位看官，你对林先生的做法是怎么看的呢？

　　这正是：

　　工厂抓住一小偷，

　　要他劳动把错纠；

　　零薪打工一个月，

　　法律依据有没有？

　　温州都市报 黄云峰