浙江在线02月07日讯 据《今日早报》报道 前段时间，温州由政府出资培训“富二代”的新闻成为媒体关注的焦点。在今年杭州市第十一届人民代表大会第五次会议上，几位市人大代表也提出，在杭州，民营企业同样占有不可替代的地位，未来5至10年，民营企业将迎来第二代接班的关键时刻。如何对待民营企业接班人即“富二代”，应该成为政府和相关职能部门的重要课题。

　　“富二代”备受争议

　　“富二代”，民营企业接班人的俗称，这一名词所引发的争议，自名词出现之日起，就从未间断。

　　去年杭州发生了轰动全国的“5·7”交通肇事案，主角胡斌和他们那帮车友便被舆论冠以了“富二代”的称号。

　　杭州市人大代表叶祖泉说，作为非公有制经济发达的杭州，民营企业在全市经济总量中占有不可替代的地位。但随着时间的推移，民营企业已相继进入由第二代接班的时期，尤其是未来5到10年，民营企业将迎来第二代接班的关键时刻。

　　“与历尽酸甜苦辣、艰苦创业的第一代民营企业家相比，‘富二代’的成长备受呵护。”叶祖泉说，但他们普遍存在学历高经验少、理论多实践少、缺乏打拼精神和社会责任感等问题。

　　“去年走进公众视野的‘富二代’也备受争议。他们的培养和教育已成为一个现实的社会问题，引起了社会和政府的高度关注。”他说。

　　政府应加强对“富二代”的培训

　　叶祖泉认为，如何对待民营企业接班人，理应成为政府和相关职能部门的重要课题。

　　他领衔几位代表联名建议市政府和相关职能部门，开展对民营企业接班人的集中培训。

　　他说，政府有义务创设一个培训平台，依托行政学院、党校、高等院校、国有企业，对民营企业接班人进行分批集中培训，并将培训经历作为其今后安排的重要条件。

　　叶祖泉分析，这种培训不仅能呼应第一代民营企业家培养接班人的需求，帮助民营企业实现第二代的顺利接班，有利于稳定并促进民营企业的发展和当地经济的繁荣，而且也是选拔和吸收优秀非公有制经济代表人士、后备人才的一项基础性工作。

　　另外，他也希望社会能重视对民营企业接班人的日常教育。

　　“尤其是作为父辈的民营企业家，要言传身教，用自己的一言一行去影响下一代，除了教给经营管理的技能外，着力培养他们的良好品质，学会与他人、与社会平等相处，树立起积极而健全的公民意识和强烈的社会责任感。”他说。

　　他建议市政府及相关职能部门，可组织开展形式多样的社会教育活动和公益活动，让民营企业接班人有机会参加社会公益活动，接受道德、法制、理想、信念的教育，增强民营企业接班人的社会责任感，提升民营企业接班人的公众形象。

　　●新闻助读

　　温州人事局出钱培训“富二代”

　　一直培养公务员的浙江省温州市人事局下属的干部培训学校，前些日子大门口忽然出现了一块新牌子——温州市继续教育学院。外界议论说，这主要是用来培训“富二代”的。

　　温州现有民营企业家约15万人。其中，40至50岁之间的占一半，50岁以上超过15%。这意味着，未来10年，温州将迎来企业接班交替的一个高峰期。去年7月，温州市人事局课题组的一份《温州市民营企业家队伍建设调研报告》，得出一个令人担忧的结论：民营企业家队伍隐含着断层的危机。

　　“我们的培训班，招收的是未来的温州企业家，不但包括民营企业第二代，还包括职业经理人、二代企业家，就是现在自己创业的这一批。这些，都可能是未来决定温州经济的人。”干部培训学校校长吴延风说。

　　研修班每期8天课程，每人费用为1.28万元。温州人事局决定用人才经费为每人补贴8800元，学员自己只需出4000元。

　　对温州企业家来说，一次培训费用1万多，并非是个大数字，为什么政府还要去补贴？

　　吴延风解释：“这好比一场马拉松，政府所做的，就是从加水站递了一杯水过去。当然旁边会有观众说：我们也很热啊！我们也要喝水！但是不行，正在跑步的是运动员啊！”（章建森）