浙江在线03月03日讯昨天上午，一场由四家单位联合举办的人力资源交流会，在市区城市广场举行。尽管是雨天，220多家单位提供的近万个岗位还是吸引了众多求职者前来。交流会上，一个有意思的现象是，浙江省最低工资标准上调的消息刚传开，不少单位就忙着现场改写工资待遇。有关人士认为，这意味着工资问题仍是困扰用工荒的核心问题。

　　一个多小时摊位无人问津

　　有单位忙着修改工资

　　昨天的交流会从上午8点半开始，但是很多求职者只是对着招聘启事观望，不少摊位一个多小时后仍无人问津。9点过后，求职者渐渐增多，有单位开始修改招聘启事上的工钱。

　　上虞的浙江友谊菲诺伞业有限公司，一大早赶到广场设摊，因为生意好，他们急需招销售人员。但是设摊后来的人不多，情急之下他们对着招聘启事下起了功夫。“上面写的还不很清楚，要加上一些。”招聘主管郑小姐在不少销售岗位原有的月工资说明旁边加上了“+提成”字样。

　　旁边的招聘单位见状也如法炮制，对提成给予明确，有的则是直接在原有基础上加工资，上涨幅度从100元到500元不等。例如，绍兴市汽运集团招危货押运员，底薪从1000元提高到1500元，绍兴温馨港湾大酒店招客房服务员，从“月薪880元以上”改为“1200~1600元”。

　　“肯定不能根据以往的标准来招人，不然工人留不住。”做了5年操作工的安徽籍应聘者吕先生告诉记者，他就是想在去年的基础上多拿些工资才来应聘的，在参加交流会之前，他刚刚从报纸上读到了浙江最低月工资将上调的消息，“这对我们求职者来说是个好消息。”

　　用工单位工资都很有“弹性”

　　求职者期望有更多保障

　　记者在现场看到，不少单位在招聘启事上开出的工资，都是一个大致的区间；由于区间给出的最高值一般都很诱人，因此引来了一拨又一拨求职者关注。

　　绍兴振世工贸有限公司的岗位月工资基本都在1800元到4500元之间，最高值是最低值的2倍多。而越城区伯华保健品经营部对业务主管开出了2000~10000元的月薪区间，引来许多路过的求职者上前询问。“这是为了鼓励多劳多得。”招聘主管解释说。

　　但是，对于这种弹性较大的工资，不少招聘人员也仅仅是“问一问”，不敢轻易尝试。“这些工种，一般较辛苦，压力大，干得好很有前途，干得不好收入就很低。”一位做销售业务员的毛先生说，他以前是学技术的，现在打算转过来干稳定点的技术活。

　　不过，同样是弹性工资，福利较好的单位仍是求职者争先应聘的焦点。向来以用工关系和谐闻名的力博集团，这次要招聘电工、操作工、机修工、清洁工等50多名，月工资弹性保持在1200~2500元之间，很多应聘者早早就来到摊位前等候。准备应聘机修工的小刘说，他就想工作单位有保障些、稳定些。

　　一线员工到哪都很俏

　　服务员月薪可达三千

　　记者从用人单位处了解到，目前各单位最缺的还是一线工人，其中销售类岗位最多，其次就是机械类。

　　浙江思科机电制造有限公司负责招聘的章小姐告诉记者，公司每年的招聘启事上，工资水平都在上调，但年年都遭遇“用工荒”，今年尤其严重。“今年的招聘会我们每场都参加，希望多招些有经验的一线熟练工。”章小姐说。为了填补用人缺口，他们上次招聘会招了两名应届毕业生做操作工。

　　为缓解用工紧张，服务行业尤其是酒店业，对服务员的优待甚至达到了“宠爱”的程度。记者在市区一大酒店的招聘启事上看到，餐饮服务员的月工资达到2000~3000元，而其他10多个岗位月工资从1100元到2000元不等。而柯桥一大酒店招服务员开出的月工资为1800~2300元，还承诺给予双休。“在餐饮酒店服务行业，服务人员是员工主体之一，我们将保证这部分人有一个优越的工作环境，尽量减少人员流失。”招聘主管李先生说。

　　据天天商报 记者裴金红文 吕锋