昨日上午，来自湖南临澧县的吴先生第一个在宁波企业长沙招聘会的摊位上填写了求职登记表。(周 骥 汤碧琴 摄)

　　浙江在线03月10日讯为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等五大保险；员工进单位一月内签订劳动合同，按时足额支付员工工资。昨天，宁波招工团打出的“规范招工”牌，成为有近千家企业参加的招聘会上的一大亮色。

　　“五险”加“一金”让求职者感到踏实

　　昨天进场求职的以大中专毕业生居多，招聘到的工人数量离企业预期目标还有较大差距，然而宁波企业的规范用工还是让湖南求职者眼前一亮，感到心里踏实。

　　宁波溢达服饰有限公司，不仅为员工缴纳五大保险，而且还为外来员工缴纳住房公积金。“企业每月为员工缴纳150元公积金，员工也缴同样额度，这样每月就有300元存在公积金账户内。”公司负责招聘的工作人员介绍说，法定假、年休假、婚丧假、产假等，凡是本地员工能享受的，外地员工一样能享受。“溢达”打出的福利牌，吸引了不少求职者，其中有大中专毕业生。而慈溪弘祥羽毛有限公司在招聘简章中承诺：员工应享受的福利待遇如不兑现，员工可以上诉，公司愿意接受上级部门处罚。

　　月薪超2000元 颇具吸引力

　　宁波狮丹努集团有限公司人事干部小杨昨天忙得不亦乐乎，嗓子都讲哑了。该公司招工摊位之所以人气旺，很大程度上取决于其开出的工资：平车工、拷边工等一线操作工的平均工资超过2000元。“狮丹努”火热的招聘场面也吸引了外地媒体，在接受长沙电视台采访时，小杨回答：“企业业务扩大，用工需求也随之加大，给招工带来了一定困难，所以职工工资也在增长，以提高在用工市场中的竞争力。”

　　记者注意到，此次外出招工的宁波企业，多数提高了工资，提高的幅度在20%左右。溢达服饰公司把工人的月平均收入提高到2400元。

　　虽遇“用工荒”招工不含糊

　　宁波企业虽然招工心切，但招工门槛并未降低，而是严格按规范操作。来自湖南临澧县的吴先生，昨天上午第一个在宁波企业招聘摊位上填写了求职登记表，应聘宁波亚太物业管理有限公司的保安主管职位。尽管该公司保安缺口达100人，但现场招聘人员的面试工作仍然一丝不苟：“有没有该职位的经验？怎样做好安全防范工作？”宁波京甬进出口有限公司需招聘不少外贸业务员，当一些求职者前来应聘时，现场招聘人员首先问到的是有否实际工作经验。“如果没有经验，就不可能达到较高收入，与求职者期望值有较大差距，大老远跑到宁波定会感到失望。这也是为他们负责。”现场招聘人员说。

　　“不能因为招工难，就任意降低标准。”这是外出招工的宁波企业共同看法。