【分析】

　　经济回暖是直接诱因

　　往年，物流、制造业、微电子等这些出单频繁的领域是猎头们的重点目标，但就今年三四月份的情况来看，房产、金融、IT等行业正逐渐成为猎头的新目标。为什么会出现这种情况？

　　“去年还在金融危机漩涡里盘旋的浙江企业，今年年初已经逐渐走出了阴霾，引发了各个行业、各个岗位人才需求的变化，这是企业转型升级的必要需求，也体现了我省企业较强的应变能力。”洪文祥分析。

　　“从这一系列的变化中可以看出我省产业正处在转型升级中，企业经历过危机后开始寻求有核心自主知识产权、自主品牌的创新发展之路。拿国内营销总监需求量上升来说，就体现了企业正在走单纯外贸向内贸、外贸并举发展之路。”郎越时说，从猎聘的人才分析，大部分呈现高年薪：年薪30万以上很普遍，80万元也不少。

　　另外，高学历、高收入人才成为各企业重点争抢对象，表明不少企业已经开始从粗放式管理向精细化管理转变，从以往的机会导向向战略导向的科学发展转变。目前，名企的转型升级欲望比较强烈，因而人才大战很火爆，估计将来更好的职业发展机会将大量产生在民企，国内企业，而不是外资企业。

　　【提醒】

　　寻找猎头谨防“黑中介”

　　“靠猎头公司找人才虽然成本比较高，但是人选的质量同样很高，而且推荐人才的速度很快，企业自己寻求人才往往要花一年甚至更久的时间，并不一定能遇到最满意的人。”俞继言认为，企业不能着眼于眼前付出的价值，如果挖掘到优秀的人才，那产生的价值将大大超过当初付出的价值，所以在选择猎头公司的时候不能以价格作为主要因素。

　　“肯定要选择正规的猎头公司，很多不正规的猎头公司由于没生意，就通过压低价格的方式来抢客户，这种猎头公司的猎头顾问专业度往往不够，对客户所在行业的熟悉度也不够，那就很难物色到客户真正想要的人才，所以猎头公司的知名度、口碑很重要。”俞继言说。

　　另外，由于黑猎头、黑中介的流动性很大，如果出问题很难维权。因此最好的方法就是事先核对、检查对方的营业执照。除了资质证明和办公场所外，正规的猎头机构从来不收取人才的费用，企业也不会收取求职者的押金，当接到猎头的电话时，最可靠的方法是向身边或业内朋友咨询查证。（ 翁浩浩）