浙江在线4月22日讯 经历2009年的“裁员减薪”“人头冻结”后，在2010年的春节后才市却“强势逆转”—— “用工荒”一词频繁出现于媒体。国内最大的人力资源服务商前程无忧近期对5万多名HR(人力资源管理者)调查显示，61.4%的人表示“用工紧张”将长期存在，近四成的人认为这只是短期状况。

　　由于“用工荒”背后还隐藏着对大批年轻工人的激励和保留，以及雇主与雇员的关系管理的难题，越来越多的中国企业开始寻求专业的人力资源服务机构代为招聘和管理大量的基层员工。

　　近年来随着人才成本的上升，中国低廉的劳动力已不再是取之不尽、用之不竭的资源，加上如今的求职者并不仅仅“求职”，而更多的是“求职业发展”等，因此企业“招工难”的问题日益凸现。人才派遣的出现，则让企业不再直面大量基层人员的招聘问题，将招聘的精力和成本转嫁给专业的人才派遣机构。

　　2009年的经济波动，全球经济的不确定，使得中国企业，特别以出口加工为代表的生产企业订单机动性和随之而来的大量招聘促使他们需要的是流动但稳定的雇员。人事外包服务机构充当了企业临时性岗位的人才储备，即为企业提供能和项目同时出现的劳动力，又为企业代为管理这些员工，使企业不必和员工发生劳务关系，避免相应的成本和风险。

　　另一方面，“人事外包”的用工方式也开始受到年轻人喜欢。如今的新求职者中，80后、90后占到七成，和以往直接受雇于用人企业不同，80、90的年轻人受到了专业职业教育，更乐于接受人才派遣制这种用人模式，愿意寻求一个既能发挥自己的专业特长，又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的相对自由的职业。