浙江在线东阳5月31日讯(浙江日报 记者 陈洪标)5月28日下午，在浙江辰宇工艺品公司大会议室里，109位30岁以下的青年职工聚在一起，选举属于自己的青年职工委员会。

　　经过1个多小时的选举，从11位候选人中选出了五位委员，其中27岁的甘肃天水人赵海波当选青年职工委员会主任，22岁的江山小姑娘郑雪利以一票之差当选副主任。

　　“我的任务就是配合主任和80后90后员工打成一片，遇事先把他们‘哄’顺了，等他们情绪过了，再详细了解情况说明道理。”郑雪利说，自己在厂里5年了，几乎和每一个员工都很熟悉。在她来看，80后90后还是很讲道理的，跟他们沟通，除了要有技巧和懂心理外，还要充分考虑到他们的个性，用他们所熟悉和喜爱的便于倾诉和表达的网络手段，就能达到事半功倍的效果。

　　今年41岁的企业主邵禹铭说，2004年公司成立工会以来，每年都要组织职工晚会，他也爱和年轻人一起参与，但是他们想看什么，喜欢什么，并不是很了解。尽管很注意和员工交流，发现问题当场解决，但是这毕竟是临时性，中间还隔着一张皮。他们真正需要什么，内心在想什么，希望企业提供什么帮助，这些我们并不知道。

　　“我们在辰宇公司搞这个试点，就是要解决新生代农民工的这些问题。”东阳市总工会主席黄阳明告诉记者，现在东阳企业里80后员工的比重越来越大，大都是50%左右，像辰宇公司是80%，新进的员工基本上是90后。如何管理这些新生代农民工，常常让企业很头疼。我们在今年的调查中发现，让企业最犯难的问题是，对这些新生代农民工用加薪提高福利待遇等老办法，起不了多大作用，更不知道用什么办法好。

　　针对这种现象，4月28日，东阳市总工会下发了《关于切实做好新生代农民工工作的通知》，要求在工会里组建青年职工委员会，让优秀的新生代来管理新生代，他们摸得着同龄人的性格脾气，熟悉他们的心理和思维模式，了解他们的想法，有利于做好组织、引导、服务和维权工作，解决当前的沟通、交流、疏导和管理等方面难题。

　　为此，东阳市总工会还聘请了心理专家，开通了“吕哥张姐”心理热线，就新生代农民工如何谈恋爱如何处理感情等问题，进行在线引导，并通过开设新生代农民工“QQ群”、“心理咨询室”、“联谊会”和“新生代农民工之家”等交流平台，以发挥“减压阀”、“缓冲带”与“调和剂”的作用，帮助新生代农民工找到属于自己的心灵地带，增强融入城市的归属感。

　　据悉，东阳市现有1933家基层工会，覆盖6307家企业，今年将在85%以上的工会里成立青年职工委员，使新生代农民工有更专业的“娘家”。