在昨天的《金华日报》上，有一则竞争性选拔干部公告：金华市级机关、市属事业单位、国企和全市9个县市区，共有95个职位虚位以待，其中42个是机关、事业单位领导岗位。

　　在即将展开角逐的领导岗位中，有14个岗位将开创浙江选官的先河：不但面向公务员、事业单位职工、国企员工，还破天荒地对民企人士敞开了大门。

　　这些岗位都是副科级

　　属技术型、专家型

　　这次选拔7月31日笔试，8月8日面试，从报名到公示的全过程，媒体见证，党代表、人大代表、政协委员监督。面试时，除传统的金华电视台现场直播外，还将在金华先锋网播放现场实况，实现全球直播。

　　金华市委组织部说，这些岗位都是副科级，多数专业化程度较高，属技术型、专家型官员，在民营企业当中，藏着不少适合这些官位的精英。

　　除了14个机关领导岗位，金华还拿出了5个国企高管职位向全社会纳贤。

　　民企人士应聘这些官位，门槛有多高？

　　金华市规划局规划管理处副处长一职要求较少：规划系统的业内人士，且具有国家注册城市规划师执业资格。

　　其他18个岗位，一般需要中级以上职称，在民企中担任中层以上领导职务2年以上。

　　占职场人八成的民企员工

　　有了直接当官机会

　　以前，如果你想进入政府机关工作，“逢进必考”，而且，能报考的职位都是非领导岗位，哪怕拥有博士、硕士学位和高级职称，想当领导，得进入机关后再等待升迁机会。

　　这次金华的干部选拔开了一个先河：在民营企业工作的人，能跳过非领导岗位这一环节，直接进政府机关当官。

　　浙江是民营经济大省，全省有多少人在非公有制经济单位打工？省人力资源和社会保障厅没做过统计。全国工商联的权威说法是，“在中国，民营经济提供的就业岗位占全社会的80%以上”，当前，全国有两亿多人在非公有制单位工作。

　　显然，金华这一选拔制度创新，在公共行政领域，为多数职场人士提供了更广阔的舞台。

　　(都市快报 见习记者 王中亮)