浙江在线07月28日讯用档案管理的方式，让干部的廉政考核有据可循。近日，记者从北岙镇获悉，该镇的全体镇村干部今后都会有一个廉政档案，这也是北岙镇深化作风年建设的一次载体创新。

　　作为一个新出台的干部考核制度，干部廉政档案的管理对象不仅涵盖了镇村两级干部，镇领导班子成员也在管理行列之内。今年以来，北岙镇相继实行镇机关干部1+N考核、村居年度“任务书”考核、中心工作情况季通报等一系列考评制度，而新出台的廉政档案制度将与这些制度一起形成一个全过程、系统化、完整性的干部考评管理体系。

　　在国家规定副处级以上干部必须申报财产的大背景下，新出台的廉政档案也把管理对象的家庭成员、个人收入、住房等基本信息确定为基本内容之一，并增加了干部参与操办本人及近亲属婚丧喜庆事宜情况这一细节规定。此外，廉政档案还包括廉政自律情况，考核考察情况，信访问题情况，奖惩情况以及离任和任期责任审计等内容。几乎涵盖干部个人全部信息的廉政档案，不仅让过去的年终考核转变为日常性考核，也让北岙镇的镇村干部多了一张“廉政身份证”。

　　与此同时，廉政档案也将把干部在执行中心工作任务和“四条禁令”等工作纪律中出现的问题作为工作瑕疵记录在案，这也是该项制度的一大亮点。按照这一规定，北岙镇的全体镇村两级干部除了将接受县镇两级纪委的监督外，还将收到来自任务业绩的考核，这也是廉政档案对管理外延扩大的一大表现。

　　在管理方面，廉政档案将采取一人一档一号的专人管理制度，并执行《保密法》和《档案法》等有关规定，未经批准任何人不得调阅与本人有关的廉政档案。目前，北岙镇领导班子成员已率先完成个人廉政档案登记，镇机关干部和村居两委干部的登记工作也正在进行当中，相关的实施细则也将陆续出台。

　　据该镇党委书记林新磊介绍，廉政档案制度最大的执行力就在于它将作为干部今后推荐、提拔、任用、调动的主要依据，而日常性考核的方式也能帮助干部形成廉政的自觉习惯。接下来，北岙镇将紧紧围绕“三个年”活动主题，在全镇干部中广泛开展“转作风优环境，从我做起”大讨论，及时寻找并整改工作作风问题，进一步推进现代化滨海中心强镇建设。