浙江在线07月30日讯按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，传统观念中的事业单位“铁饭碗”将被彻底打破。记者昨天从市人事局获悉，温州市事业单位改革岗位设置全面启动。今年年底前，温州市13万名事业单位在编人员都将与单位签订聘用合同，全部由固定用人转向合同用人，并实行“以岗定薪”。

　　改革涉及5000余家事业单位

　　此次改革，除参照《公务员法》进行管理的事业单位外，出于社会公益目的，由温州市各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，并纳入各级机构编制部门管理的事业单位，以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，都要进行岗位设置。

　　据悉，目前温州市共有事业单位5000余家，工作人员逾13万名，涉及教育、卫生、科技、文化、广电、新闻出版、环境保护、房地产服务、城市公用和社会福利事业以及农、林、水等数十个行业。现有在编在册的正式工作人员，应纳入事业单位岗位设置管理对象。

　　已经实行人员聘用制度、签订聘用合同的事业单位，应按核准的岗位设置方案，对现有人员确定不同等级的岗位，并按规定程序办理合同变更手续。

　　取消行政级别对应多级岗位

　　改革后，事业单位正式人员的岗位将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。

　　其中，管理岗位分为8个等级，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三到十级职员岗位。

　　专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，分为13个等级。高级岗位分7个等级，其中正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，与现行事业单位职称制度相对应。

　　工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。技术工岗位等级与现行事业单位工人技术等级相一致，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一至五级技术工岗位。

　　以岗定薪同工同酬

　　此次实施的事业单位岗位设置管理将与收入分配制度改革紧密结合。

　　目前，温州市事业单位管理人员、工勤技能人员已按所聘岗位享受了相应岗位工资待遇，但占事业单位人员总数78%以上的专业技术人员，因为岗位等级没有确定，只能享受与现任职务相对应的、最低等级的岗位工资待遇。

　　今后，不同类别、不同等级的岗位与岗位工资相对应，岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合。通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变。

　　据市人事局专技处有关负责人介绍，施行事业单位岗位管理制，实际上是实现“同工同酬”。以往的职务等级工资制度，待遇随人走；改革后的事业单位将实行岗位绩效工资制度，即收入与岗位相结合，对岗位进行评估，根据岗位定薪水；岗位变化，薪水也要变化。

　　据温州商报 记者 项琦宜 通讯员 夏彩国 李双