浙江在线杭州8月9日讯 (记者 包勇)  “现在各地都在开展公开选拔干部工作，这些‘考’出来的‘官’能胜任新工作岗位吗？”

　　“现在的选拔干部都采取了民主推荐的形式,所以票数在干部选拔中具有重要作用。这样看起来很公平,但会不会造成一些干部怕丢票而不愿得罪人，成为‘老好人’呢?”

　　“浙江省在整个竞争性选拔干部过程中是如何保证公平和公正的？”

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　　竞争性选拔干部工作是近来浙江网民的热点话题之一。今天，浙江省委常委、组织部长蔡奇在作客本网网络访谈中，一一解答了网友的疑惑。

　　“公平公正”是竞争性选拔干部的最大特点

　　自2000年以来，浙江省在省一级层面已先后组织了6次竞争性选拔干部。“现在的竞争性选拔，无论是选拔程序、方法，还是资格条件设置、考试组织，都较好地体现了公平公正。”蔡奇说。

　　以今年竞争性选拔干部工作为例，期间就实行领导专家评委和群众评委分别评分的做法；成立监督组，邀请“两代表一委员”和新闻记者全程监督。而在考察评价中，进一步探索考察综合情况量化评价，对考察对象的基本条件、群众评价和考察组评价三个方面设计相应的具体量化评价指标；更加突出“德”的评价，突出群众公认程度等等。

　　蔡奇郑重表示，竞争性选拔干部的最大特点是公平公正公开选人，要通过选拔“让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来”。蔡奇透露，目前竞争性选拔干部的各项工作进展顺利，笔试阅卷工作正在紧张进行中。在今年笔试阅卷工作中，为保证公平公正，每一份试卷的每一道题目都由3位阅卷人员进行独立打分，再取平均分。“对分差在10分以上的，还提交阅卷专家组进行重新评分。”》》》详细

　　看票数但不唯票数

　　对于票数在干部选拔中具有多大重要作用这一问题，蔡奇表示，民主推荐不是简单地“以票取人”，我们既看票，但也不唯票。蔡奇说，民主推荐是《干部任用条例》规定的选拔任用党政领导干部的必经程序，这也是扩大干部工作民主的重要制度保证。不可否认，推荐票数是选拔干部的重要依据。

　　“实践证明，群众选出来的干部、群众公认的干部就是好干部。”蔡奇认为，一些平时敢抓敢管的干部在民主推荐时可能一时会失些票，但最终会赢得大多数人的票。

　　蔡奇坦承，现在确实存在有些干部怕丢票，平时做“老好人”的现象，“这种现象必须纠正。”

　　对此，蔡奇强调，要切实提高民主推荐的科学性、真实性，对得票情况进行科学分析、全面把握。在推荐票数相差不大的情况下，优先考虑那些坚持原则、敢于负责的干部。

　　当民主推荐票出现不正常时，要把民主推荐结果与干部日常表现、平时考核情况结合起来，进行全面深入分析，作出客观公正评价，真正把群众公认、素质优秀的干部选拔上来。 》》》详细

　　变“考官族”为“干事族”

　　干部是选出来了，但这些干部能胜任新的工作岗位吗？

　　蔡奇说，从近几年公开选拔干部来看，大多数选拔出来的干部都能胜任工作，群众认同度也是高的，但是，也存在“低分高能”的现象。

　　如何解决“高分低能”问题呢？蔡奇说，关键要坚持“干什么、考什么”原则，改进笔试、面试方法，更加注重解决实际问题能力的考查，更加注重综合素质能力的比较。

　　“我们提出，让复习无效、真才胜出，没有工作能力、没有工作业绩的人，想通过竞争性选拔走捷径，是难以实现的。”蔡奇说。

　　同时，在设置资格条件时，也都有硬杠杠。蔡奇举例说，比如，报考者必须有一定的任职年限，报考上一级职务，从副职到正职，须任职满2年，从下级正职到上级副职，须任职满3年。主任科员以下职位选调，必须在所在单位工作满2年。蔡奇说，通过这些要求，引导干部从“考官族”变成“干事族”。 》》》详细