浙江在线08月10日讯“我们要招一个生产总监，我只要深圳富士康的，你给我找找。”郎越时是杭州猎人人力资源开发有限公司总经理，最近他的公司接到了好几张单子，都是企业老总点名要有富士康经验的。

　　同一时间，另一位浙江省知名猎头、千里马公司的洪文祥也跑到了深圳龙华，找门路、托关系，打探富士康的人力资源情况。

　　猎头们的行动源于一个背景：在一系列风波之后，富士康“北上西进”的内迁计划提速，而深圳厂区的一些中层干部并不愿意随厂北上。由于他们在五百强代工企业的宝贵工作经验，被面临转型升级、急需提升产品质量的浙江企业盯上了……

　　老总打飞的，把人才接回浙江

　　据介绍，下单的浙企老总对人才要求如出一辙：要招生产管理总监或者品质控制总监，年薪至少五六十万元，有个别企业更是声称，“除了富士康的人才，不考虑替代方案。”

　　郎越时接到单子，立刻派出手下得力干将去深圳挖人。这个猎头项目的负责人汪迎春在深圳搜出了二三十名有意跳槽的富士康中层骨干，并从中确定了几个特别优秀的人选。

　　不过，在深圳完成了初步面试以后，汪迎春有点郁闷：“有位30多岁的中层骨干，在富士康工作了十年以上，目前就职于主要管理岗位，业务能力很强，企业对他的简历也很满意。刚面试完，他被另一个浙江民企老总接走了。他说这个老总是亲自打飞的来深圳、再把他接到浙江去细谈的，有点三顾茅庐的意思。”

　　郎越时告诉记者，还有一些富士康的人选，应邀到杭州跟猎头、企业进行三方碰面商谈之后，又马不停蹄地自己去了温州、台州等地，因为“那边还有企业等着呢。”

　　富士康主管：换个岗位证明自己

　　小江今年28岁，是深圳龙华富士康厂区的一名主管，记者昨天辗转联系上他，他证实：“身边一些同事心思有点活动吧。尤其是做到管理层的，已在深圳奋斗多年，都在这边成家立业了，不习惯北方的生活，所以不太想北上。少数人已经跳槽了。”浙江因为民营企业活跃，是不少富士康人优先考虑的跳槽去向。

　　据小江透露，目前北迁的具体计划还没最后公布，他有可能去天津厂区。为了挽留骨干，富士康酝酿推出一些优惠举措，包括以优惠的价格在当地购房；如果员工愿意开店销售富士康产品，可以免费提供20万元的货品等。

　　开出七八十万元年薪，浙企觉得值

　　记者昨获悉，经过猎头公司运作，已有三名富士康骨干确定跳到浙江。

　　郎越时介绍，下单的民营企业规模不小，像其中一家是上市公司，50%的产品出口国外。该企业老总对他说：“以前虽然也动了很多脑筋，但是产品质量还不够稳定。而富士康作为巨无霸的全球代工企业，他的管理方式确实有许多可取之处。”

　　出于职业惯例，郎越时和汪迎春没有透露这三名骨干的具体待遇，不过记者侧面了解到，像这类人才，七八十万元年薪并不算多。

　　“其实浙江的制造企业，特别是生产电子产品的，早就盯上了富士康的人才。只不过这次北迁带来了吸纳人才的最佳机会。”千里马的洪文祥说了一件他亲身经历的事情：去年我省某知名手机制造企业以90万元年薪的代价，从富士康挖来一名骨干担任副总，主管生产。一次吃饭时，几位老资格的副总当面开炮了：“他真有那么厉害？花这个代价有必要吗？”老总说：“如果我们的手机品质和成本控制能够达到富士康的标准，哪怕能够做到二分之一，我心里就踏实了。而事实是，我们还做不到。”听完这话，副总们也就气消了。