浙江在线08月12日讯今年初，浙江俊尔新材料公司的博士后科研工作站，从宁波理工学院高薪引来三十多岁的年轻博士后段景宽，从事“硅烷接枝聚乙烯室温自交联专用料”项目研究。他是温州市2000年以来17家博士后科研工作站引进的27名博士后之一。

　　金属管道在冶炼过程中都会消耗大量焦炭，产生二氧化碳，无论是从环保还是从成本考虑，改造塑料代替金属管道都有广阔市场前景，用改造塑料制作管道，一般需要在管壁中添加钢丝筋加固，这就要解决一个技术难题：如何黏合钢丝筋和塑料材料，让两者不脱离。这也就是段景宽研究课题的通俗讲法。如果该课题研究成功了，将给浙江俊尔新材料公司带来巨额回报。

　　为了引进博士后，浙江俊尔新材料公司为段景宽解决了住房问题，并承诺研究成功之后，可享受提成，这是企业为留住高科技人才出的“狠招”，对段景宽来说，这将是一笔巨大的回报。

　　企业为何花这么大的代价来引进博士后？浙江俊尔新材料公司总工办主任杨丰富道出了其中的奥秘：“养”人才是企业为未来出招。

　　浙江俊尔新材料公司成立博士后科研工作站例子在温州市并不是特例。人民电器有限公司在2002年成立的博士后科研工作站，4位博士后的研究成果不仅都已产生直接的经济效益，而且有力地推进了企业的技术和产品创新。在问到企业建立博士后科研工作站的动机时，该公司技术部中心副经理包志舟告诉记者，在博士后科研工作站背后，其实是企业希望能获得博士后本人以及整个高校研究力量的支持，这也是政府为企业创新搭建的一个十分有效的校企合作平台。

　　据统计，从2000年至今，温州市已在企业中建立了17家博士后科研工作站，其中16家是民营企业。博士后科研工作站为两年一申报，温州市外国专家局最近的统计数据显示，最近几年，申请建立博士后工作站的企业越来越多，仅今年就有14家民营企业提出建立国家级博士后科研工作站的申请。

　　》》》》链接：

　　博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织，目的是通过科研和生产相结合，将高效的科技成果转化为生产力，把一流人才引向企业，为企业培养高层次人才，提高企业的竞争力。目前，温州市已建立17个博士后科研工作站。2000年，德力西集团成立温州市首家博士后科研工作站。

　　据温州晚报 记者 王永胜