浙江在线08月18日讯眼下的暑期打工大军中，大学生是绝对的生力军。但暑期快结束时，总有一些大学生因法律意识淡薄，或雇主的故意克扣，得不到相应的报酬。

　　辛苦1个多月只拿到300多元

　　今年暑假，在重庆某大学读书的小赵，在衢州市区的一家饭店找了一份暑期工，帮忙端菜、配菜、制作简单的小菜等。当时，小赵和店老板说好干一个月拿500元的报酬。

　　可是，当小赵干了1个多月，满怀期待拿钱时，店老板只给了他300多元。小赵找店老板理论，店老板却说小赵中途请过假，要克扣相应的工资，另外，还要扣除一笔“学徒费”。

　　小赵说自己上当了，没想到店老板这么狡诈，但由于当时没有签订任何协议，只能由店老板说了算。

　　雇主素质的提高是关键

　　衢州学院党委办公室、院长办公室主任郑文山向记者介绍说，由于学生假期打工不受《劳动法》保护，一些雇主就利用这点，不停地更换暑期工，把他们当成廉价劳动力，或者刻意拖欠或克扣工资。因此，雇主素质的提高是关键。

　　郑文山说，大学生如果遭遇到这类情况，可以向劳动部门反映。解决此类纠纷虽然要凭借劳动合同或协议，但至少能够引起劳动部门的重视，对刻意拖欠工资的雇主或企业进行批评教育，端正他们的行为。

　　大学生也要增强法律意识

　　据了解，在校大学生由于没有拿到毕业文凭，又缺乏社会经验，加上暑假打工时间短，用人单位不太愿意与他们签订劳动协议。

　　记者了解到，一些大学生暑期打工的出发点是为了增长社会经验，并不在乎拿到多少报酬，即使没有拿到对应的报酬也自认吃亏，一般不会去追究。

　　“如果是学校出面为学生安排的暑期实习，学校都会要求单位签订劳动协议。”郑文山说，作为大学生自身而言，也要提高这方面的意识，在打工前与用人单位签订协议，这样才能保证自己的权益不受侵害。(据衢州晚报 记者 郑菁菁)