浙江日报8月21日讯“交通红绿灯”被引入机关作风建设中。这是记者在嵊州采访时遇到的新鲜事。8月18日，该市甘霖镇政府大厅工作绩效栏亮出了7月份的“成绩灯”，全镇8个部门和6个工作片均为绿灯。

　　在深化干部作风建设中，甘霖镇制订实施机关干部百项追究责任制度，通过社会稳定、经济发展、民生事业三大块内容，确定100分基础责任分，并签订责任书。今年开始，该镇实行每月责任亮灯考核，在办公楼大厅公开14个部门、工作片的责任绩效，并通过绿黄红3种灯表示成绩的优劣，绿灯为好，黄灯一般，红灯为差。

　　“每月公开亮灯，全镇干部群众都看得到，这个压力很大。”甘霖镇第一工作片党总支书记楼天祥告诉记者，今年3月，由于社会稳定问题被亮一次红灯后，工作片18位干部触动很大，他们痛下决心，全身心投入工作中。之后，4月和5月各项工作考核优秀，连续两月亮绿灯。

　　责任亮灯使干部的责任意识明显增强，并形成了敢抓敢管、敢于负责的良好局面。该镇信访工作由原来几个人单兵作战，到全镇160多名干部和140多名村干部联动作战，有效化解了一批信访积案。

　　责任亮灯也促使干部更加深入基层。镇干部潘财政联系的孔村有1000多人口，村里大小事情他都帮着干。村支书黄胜霞告诉记者，潘财政的妻子去年在杭州动了两次手术，他没有照顾好住院的妻子，而时刻不忘村里的事，责任心特别强。记者 金毅 通讯员 王洪良 吴锡英