浙江日报9月6日讯 考官打分是不是公平、公正？打出异常分数的要说明理由，还要接受评判——近日，在松阳县进行的教育系统招聘过程中，现场7位考官同样也要经历一场考试：面试结束后，考官的打分结果要进入县纪委数据库，成为年终考评及格或不及格的依据。

　　松阳县纪委监察局纪检书记楼国强告诉记者，近年来，政府机关以及事业单位实行公开招录，但面试往往成了一些人走人情、拉关系的“主攻场”。出现这些问题的真正原因，是缺乏有效监督和考核面试考官的评价体系。

　　为此，从去年起，松阳推行面试考官“淘汰制”。两年来，已有14位考官被取消考官资格，其中4名是重要部门的领导，两名是乡镇、部门主要领导。

　　有些考官经常参加各类招考面试工作，出场率高。还有一些设定名额产生的定向考官，极易被人盯住不放。针对这个问题，松阳县通过优化考官库结构，减少老考官，启用新考官；严格限制用人单位考官数量，用人单位的考官采取随机抽取的办法产生。

　　考官随抽随到，面试前1个小时，从考官库中随机抽取考官，考官到达集合地点后，将手机、小灵通等通讯工具交给纪委监督人员保管，统一赶赴考场。

　　打出异常面试分数，考官要说明打分理由。拒绝说明理由的，或者说明理由站不住脚的，有关方面将对其问责。该县某局一名副局长曾给一名成绩突出的考生打了低分，而给一名成绩一般的考生打出了高分。由于该考官无法作出合理解释，招考单位当即取消了他的考官资格。

　　县纪委会同组织人事部门，专门为考官履行职责情况设计了数据库，定期给每位参加面试工作的考官打分。一旦发现“人情分”和“关系分”，或者因业务生疏打分不靠谱的，坚决清退出考官队伍。

　　实行考官“淘汰制”以来，松阳县没有发生一起因公职人员招录不公引起的群众投诉。