以督查推动工作落实，抓问责推动制度执行，借问效评议优化干部作风。今年以来，淳安县在“深化作风建设年”各项活动中，以强化各项具体措施抓作风建设，并取得明显成效，为全县经济和社会发展提供了优良的作风保证。

　　以督查推动工作落实是淳安力促作风建设取得实效的重要手段。在明确督查重点的基础上，淳安县建立了县级领导联系重大项目制度，由四套班子领导每月对所联系重大项目进行督查，同时，整合部门之间的力量，开展多部门联合督查，及时通报相关督查情况。县纪委则组织对10个县政府重点工程项目和5项县委县政府重点工作实行全程督查，对责任制落实、三公管理制度执行等开展专项督查。在此基础上，充分发挥效能与行风监督员作用，对该县机关部门作风和效能情况进行明察暗访。据统计，仅今年上半年，全县共查处办事不用心、形象不端正、服务不到位、办事不公正、公务不节俭、工作不主动“六不”问题98个，其中，批评教育64人，通报批评10人，告诫2人，调离岗位2人，受党纪政纪处分3人。

　　为加强和改进党员干部作风，进一步提高党政机关工作效能，保证政令畅通，淳安县还制定出台了《淳安县党员干部问责办法(试行)》。“问责办法”重点对作风建设、制度执行、履行责任等方面存在影响工作正常开展或造成不良影响，应承担相应责任进行问责，从而为提高党员干部的责任意识提供了制度保证。

　　为进一步完善问责制，还制定下发了《进一步规范落实<淳安县党员干部问责办法(试行)>相关工作的通知》及《关于建立淳安县党员干部问责联席会议制度的通知》，规范问责程序，增强制度执行的针对性和可操作性，加大问责制度执行力度，使对党员干部的问责成为一种常态工作。。

　　此外，为进一步深化“公述民评”活动，提升机关效能、优化干部作风、提高机关执行力，着力解决慵懒等不作为、慢作为问题，淳安县又组织开展对重点部门重要岗位中层正职和基层站所负责人进行问效评议，并结合上一年度“满意科室”评选结果，将不满意科室和整改科室负责人纳入评议对象进行问效评议。在评议过程中，推出了《中层正职电视公开履职承诺》节目，将被评议科室负责人履职承诺及岗位职责、服务承诺及廉政承诺在媒体上公布，广泛接受群众监督。

　　下一步，淳安县将以“五查五看”活动为抓手，继续推动“深化作风建设年”活动的各项工作的开展，并将结合贯彻落实《廉政准则》活动、“打造廉洁淳安、推进科学发展”主题教育活动、公职人员岗位廉政教育工作以及“千岛湖先锋”争先创优活动，积极探索，不断创新和完善，力求作风建设工作得到进一步深化。