弘扬坚持原则、敢抓敢管的风气

　　防止和克服明哲保身、当老好人

　　领导干部经常面对一些难事、棘手的事。是退避三舍，还是勇担责任，这是对一名领导干部官德政德的最好检验。

　　现在，有的干部信奉所谓的“官场哲学”、“官场文化”，热衷于搞“你好我好大家好”，谁也不得罪。有的一味求稳怕乱，遇到问题绕道走，该说的话不说，该干的事不干，该负的责不负。有的担心坚持原则得罪人，影响群众基础，民主推荐、民主测评时会丢选票。

　　一个单位，这样的干部多了，就会涣散士气；一个地方，这样的干部多了，就会影响发展。

　　需要指出的是，要求领导干部做老实人，与当老好人有根本区别。

　　为官避事平生耻。组织上把我们放在领导岗位上，我们就要敢担当、有作为，为官一任、造福一方。否则，不仅愧对组织、愧对群众，也愧对历史、愧对人生。

　　一个干部的担当、责任，最重要的是体现在不怕事、解难事上。面对各种矛盾，领导干部要深入一线、主动靠前，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。

　　领导干部敢担当，还要有与不正之风作斗争的勇气。在不正之风面前，要敢唱黑脸、不怕得罪人。事实上，对不正之风的放任不管，就是对公道正派同志的伤害；怕得罪不守规矩的少数人，就会得罪遵规守纪的多数人。

　　组织上要旗帜鲜明地支持坚持原则、敢抓敢管的干部。公道自在人心，群众拥护一身正气、敢抓敢管的干部。有些敢抓敢管的干部可能一时会丢掉些票数，但最终会赢得大多数票。

　　组织上也要正确看待票数。民主推荐是干部选拔任用的必经程序，票数固然重要，但也不是干部选拔任用的唯一依据，我们既看票但又不唯票。在推荐票数相差不大的情况下，应优先考虑那些坚持原则、敢抓敢管的干部；当这些同志民主推荐票出现不正常情况时，要进行全面深入分析，作出客观公正评价，替他们说公道话。