浙江在线11月01日讯“雇主一天好几个电话，开口就要保姆，可我这毕竟资源有限啊。”这两天，衢州天天好家政服务中心的徐老板遇上了棘手事，随着秋收季节的到来，大批保姆纷纷请假回家忙农活，他不得不为雇主重新派保姆。而为应付农忙季节的保姆荒，有雇主为留住保姆不惜加薪。10月28日，记者走访衢州家政市场后发现，几乎所有的市区家政公司和雇主都在为找保姆发愁。

　　农忙季节遭遇“保姆荒”

　　家住柯城区府山街道城站社区南湖碧苑小区的孙奶奶，已经不记得几次打电话给家政公司要保姆了。孙奶奶和老伴身体不好，长年雇了个保姆在家帮忙，可上个星期，阿姨却说要请一个月的假回家摘橘子。没了保姆，家里的活谁干呢？孙奶奶求助家政公司，可家政公司也很无奈：排在您前面的已经有24位了，等他们安排好才能轮得上您。

　　和孙奶奶一样，时下不少衢城家庭都闹起了“保姆荒”，有些雇主为了早点找到保姆，甚至一连数天“潜伏”在家政市场。据业内人士估计，保姆紧缺局面至少要延续到11月中下旬才会缓和。

　　保姆薪酬水涨船高

　　为留住人，雇主们不惜抛出加薪诱惑。记者在采访中发现，受到供不应求因素影响，有雇主为了留住保姆，吃住在家保姆的月工资普涨了100-200元，小时工、钟点工的工资也有微涨。

　　但并非所有的保姆都买账，衢州半边天家政服务公司的姜女士告诉记者，他们已碰到好多起保姆放弃加薪执意回家的了。来自柯城区九华乡的保姆罗阿姨说：“家里的事，还得自己打点，找别人干总不放心，涨薪倒是其次的。”罗阿姨的想法可以说代表了大多数保姆的心声。

　　当务之急是培训和提升“其实每年这时都会出现保姆荒，这个行业非常需要补充新资源。”采访中，多位家政公司负责人认为，“保姆荒”的背后其实是缺乏职业化管理，保姆说走就走，没有更规范的制度制约，这也导致一到农忙季节频频出现“保姆荒”。

　　业内人士认为，要想解决这一矛盾，有关部门应从规范提升保姆队伍素质、扩充专业保姆人员入手，考虑对一些城市下岗人员、低收入人群进行专业家政培训。这样，保姆资源才可能不会断链，而不是仅仅局限于农村保姆市场。

　　据衢州晚报 记者 方俊 通讯员 郑小莲