博物馆展出的一只战国时的青铜战靴

陈列的不同年代的鞋子

以蜻蜓器官做比喻，介绍企业发展

红蜻蜓为职工创建的四个“家” 　　·

　　今年10月21日，温州市委组织部、市工商联等十个部门联合发起了在全市非公有制企业中深入开展争创“活力和谐企业”、“双强争先”的活动，并成立了创先争优活动指导小组，深入联系企业带头示范，探索建立以党内创先争优带动企业创先争优的长效机制，形成非公有制企业党建和发展良性互动格局，出现“发展强，党建强”的“双强”局面。在非公企业双强争先的互看互学活动中，非公企业党建工作成了指导小组关注的焦点。

　　浙江在线11月18日讯互看互学活动近日又出“姊妹篇”——走进温州非公有制企业。为期两天的非公有制企业“双强争先”互看互学活动分两组进行。参与人员为温州各县市区组织部分管副部长与相关指导小组组长，考察重点为我市优秀非公有制企业的党建工作，学习先进经验。11月16日，第一组考察了泰顺县浙江利众竹木有限公司、南县仪邦集团、平阳县立天集团，第二组考察了龙湾区的华迪钢业集团、温州经济技术开发区的特福隆集团、文成县的南翔电工有限公司和瑞安市的嘉利特荏原泵业有限公司。【详细报道】

　　11月17日，第一组考察了乐清市华仪集团、瓯海区金州集团。记者所在的第二组考察了洞头县金源化工有限公司、永嘉红蜻蜓集团与鹿城区康奈集团。红蜻蜓与康奈这两所市民所熟识的温州名企给记者留下了深刻的印象。

　　红蜻蜓集团创始于1995年，目前在全国范围有十几家全资子公司，五大生产基地，近三万名员工。今天的考察点为永嘉生产基地，它的内部竟有一座中国鞋文化博物馆。

　　一楼陈列着中国鞋历史发展的工艺品与相关资料，从古时的三寸金莲到现代的皮质皮鞋，搜集的物品非常详细，鞋文化氛围浓郁。二楼是党建工作展示厅，其中有一幅以蜻蜓器官做比喻，介绍企业党建工作分支，别出心裁。其集团党委在介绍中说道：“党委结合红蜻蜓独特的企业文化建设，既拓宽了企业文化内涵，又形象了党建工作。”

　　亮点：企业文化包装突出，党建结合企业文化建设。

　　从走进康奈集团生产车间的那一刻，记者感受最强烈的就是快要满溢出来的青春气息。在随机访问的十位工人中，仅有一位是70后，其他的全部为80后青年。其中一位叫小张的女孩，今年才18岁，进入康奈工作2个月。由此可见，这些埋头苦干的年轻人将在这里度过人生十分重要的一段时光。

　　被采访的湖北籍工人朱化武，86年出生，已在康奈工作4年，记者问：“觉得这里好么？未来有什么打算么”他一脸骄傲地说：“挺好的，我们的厂房多明亮，干净啊”记者笑说，“你说的这些话像是背来的词嘛。”他回答：“没想过未来，现在这样挺好。”

　　而康奈确实给这些年轻的员工们提供了足以安心生活的环境。集团里有图书馆供员工们阅读学习，据其集团党委介绍，每天晚上这里就跟大学自习室一样坐满了人。而且，还有员工电脑室、乒乓球室与卡拉ok娱乐室。同时，康奈集团还设有新温州人情感交流站、民族工作联谊会、计划生育协会等，整个网络覆盖的非常细致。通过满足员工需求来开展党建工作。

　　亮点：围绕员工需求抓党建。

　　在车间，能看到许多如此年轻美丽的女孩

　　康奈员工图书馆职责分工在墙上贴出

　　考察结束后，十一个县市区与两个开发区还做了经验总结。优秀非公企业的党建工作主要有以下几条经验：

　　1、党员是骨干、骨干是党员。要着重在企业经营骨干中培养党员，同时在党员中培养经营骨干，两者结合推动创新性党建工作发展。

　　2、加强企业文化带动党建工作、党建动作推动企业文化的机制。

　　3、注重专业党建人才引进企业工作。例：红色CEO

　　4、各地区要树立典型党建优秀企业，以点带面发展。

　　5、运用网络、QQ群等新交流技术开展党建知识学习。

　　据悉，温州市目前多数的非公有制企业在党建工作上相对还比较落后，近期，各县市区已针对规模以上企业和部分条件成熟的规模下企业进行筛选，选出一批基础良好、条件成熟的企业作为争创单位进行重点培育。(记者 赵乐韵)