浙江在线11月23日讯他才14岁，可在家里长辈的安排下进厂当了童工，上班才3天，他就出了工伤事故，左脚5个脚趾被锋利的刀片切断，导致7级伤残。前天，七星镇人民调解委员会的“老娘舅”出面调解这起工伤纠纷。

　　少年进厂上班结果出了大事

　　出生于1996年1月26日的陈世民，今年才满14岁。他的父母两年前就来嘉兴打工了。世民有个姨父，在七星的一家管桩构件公司上班。

　　世民小时候缺少父母管教，上完小学后就辍学来到了嘉兴。父母看到儿子个头已长到1.6米以上，一门心思想让他早点挣钱，世民的叔叔也在一旁撺掇，少年懵懵懂懂答应了父母。

　　为了尽快找到工作，世民的姨父出了个主意，向离他老家不远、出生地在四川省安岳县龙台镇西大街46号的21岁小伙子张翔轩借身份证。今年8月中旬，一切办理停当后，陈世民的姨父陪着陈世民前往管桩构件公司报名。公司正缺人手，工作人员没有仔细核对陈世民的真实身份，连劳动合同都没签就录用了陈世民，第二天上午就安排他到刨床车间工作。

　　上班后的第三天上午，不幸发生了：陈世民在操作刨床时，不慎左脚5个脚趾被锋利的刀片切断，顿时鲜血汩汩直冒，满地流淌，他疼得在地上直打滚……公司领导立即把他送进医院治疗。一个多月后，陈世民出院，公司给他医疗费、误工费共3.5万多元。

　　这场不幸留给少年陈世民的是终身的残疾，只有14岁的他人生才刚刚开始，每每想起这些，全家人的心都碎了，他们想到向公司索赔。

　　如何赔偿双方争执不下

　　调解相当艰难。管桩构件公司认为，陈世民冒用他人身份，厂方不可能具备专业的验证设备和技能，所以对陈世民的赔偿只能以一般工伤事故处理。

　　而陈世民的父母和亲戚认为，陈世民年仅14岁，造成如此大的伤害，对他今后的人生道路会产生重大影响，对此，厂方必须负全部责任。

　　南湖区七星镇“老娘舅”丁家林详细了解了事情的来龙去脉后提出，先让有关部门作出人身伤残级别的司法鉴定，然后双方再坐下来具体协商。之后，有关部门对陈世民的伤残程度进行了司法鉴定，认定为7级伤残。对此结果，双方都表示认可。

　　一谈到赔偿问题，当事双方又产生了两种不同的意见。厂方认为陈世民自己应负主要责任，除了已付的医疗费、误工费3.5万多元外，厂方最多以7级伤残标准再赔偿5.5万元；陈世民父母认为厂方非法用工，必须一次性赔偿伤残补助金的4倍，不少于13万元。

　　“老娘舅”认为，陈世民年仅14岁，属于童工，是国家明令禁止招用的对象，陈世民之所以能进公司，是故意隐瞒其真实年龄所致。管桩构件公司在未严格审核被招用人员身份的情况下，贸然录用童工，双方均存在过错。在赔偿问题上，公司属非法用工，陈世民受伤，理当属于非法用工造成的伤害。根据劳动和社会保障部出台的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定，厂方应以不低于《工伤保险条例》规定的赔偿标准承担民事损害赔偿责任。为此，除已付医疗费、误工费以外，“老娘舅”建议厂方付给陈世民一次性赔偿款7.5万元。

　　对此数额，当事双方均表示不能接受。之后，厂方聘请了浙江嘉诚中天律师事务所的律师，陈世民的父母聘请了浙江天程律师事务所的律师，双方来到七星镇司法所，镇调解委员会的“老娘舅”再次进行调解。最终，以厂方补偿陈世民7.5万元了结。

　　少年父母也有责任

　　我国法律明确规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于非法使用童工，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的由工商管理部门吊销营业执照；产生严重后果的要追究相关责任人的刑事责任。这就要求用人单位在招用人员时，必须核实被招用人员的身份。管桩构件公司在事实上雇佣了14岁的陈世民，显然有非法使用童工之嫌，对此应深刻反思。

　　与此同时，国务院对禁止使用童工也早有规定，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利。如允许其被用人单位非法招用的，所在地人民政府应当批评教育。单位或个人为不满16周岁未成年人介绍就业的，由劳动部门按照每介绍1人处5000元罚款的标准给予处罚，陈世民的父母和姨父，故意帮陈世民隐瞒实情，同样有着不可推卸的责任。

　　据南湖晚报 社区记者 王卫国