这两天的杭州市中河中路242号劳动大楼劳动行政服务中心，往来穿梭着不少企业HR(人力资源经理)的身影。“最近我们公司想要招聘一位境外人员来做技术顾问，听说外国人申请就业许可换了新表格，过来咨询一下新政策”，一位知名企业的HR告诉记者：“现在我们公司已经有3位外国人了。这些外国人对我们公司的发展出了大力。”

　　如今，“洋打工”已成为新潮流，不知不觉间，杭城的很多行业里都有了外国人的身影。在美丽的西子湖畔，已经有越来越多不同肤色的外国人，正在参与着杭州的建设。

　　阿里巴巴有位澳籍元老级员工

　　“阿里巴巴(中国)网络技术有限公司文案审核龙大志”，如果你看到这样一张名片，看到“龙大志”的名字，你也许并不会在意这张普通的名片、这个普通的名字。

　　但是，如果这张名片的主人，是一位金发碧眼的洋人，那可能会让你略略惊诧一下。龙大志先生的本名叫丹尼尔。对“龙大志”这个年轻时取的中文名字，丹尼尔并不是很认可：“这个名字不好。”也因此，丹尼尔的同事们，更喜欢使用给他取的昵称：“大妞”。

　　丹尼尔是澳大利亚人。在澳洲读大学时，学的是中文。1998年丹尼尔来到杭州，就读于当时的杭州大学。一年后，结束学业的丹尼尔返回澳洲。但是，丹尼尔很快又回到了杭州。

　　丹尼尔的回归，缘于对一个杭州姑娘的思念。在西湖边结识的这个女孩子，吸引着丹尼尔再次走进西子湖畔的这座美丽的城市。2000年情人节的这一天，丹尼尔进入阿里巴巴就职，主要从事文案审核、客户服务等工作。

　　丹尼尔是个恋旧且长情的人，他在西湖边结识并相恋的这个女孩，如今已经成为他的老婆。而阿里巴巴的这份工作，到现在也没有变动过。

　　从丹尼尔的工作证号码，可以清楚地看出，他已经是阿里巴巴的“元老”级员工。“工作证号码是62号，杭州话说起来不太好听”，丹尼尔开玩笑地说。而他旁边的一位年轻人，工作证号码已经接近了第4万号。

　　来杭州10余年，在阿里巴巴工作10年，让丹尼尔印象深刻的是公司在去年10月份举办的纪念大会。“那次是在黄龙体育场，场面非常盛大，我作为老员工，坐在内场的第一排。这让我既骄傲又紧张”，丹尼尔说。

　　多年来在杭州的生活和工作，已经让杭州女婿丹尼尔，彻底习惯并爱上了杭州。“我们一般每两年回澳洲一次，住在老家，现在反而有点不适应了”，丹尼尔说。

　　在杭走秀的外国模特 记者 许卓恒摄

　　外国人就业申请启用新表格和新印章

　　从本月1日起，到杭州市劳动保障部门办理外国人就业证、许可证将启用新的表格，外国人就业证上的钢印也启用新的印章。

　　申请办理外国人就业许可证时，填写《外国人在浙就业行政许可申请表》；办理外国人就业证时，填写《外国人在浙就业登记表》；在办理就业证延期、年检、变更时填写《外国人在浙就业延期、年检、变更登记表》。原《外国人在浙就业申请登记表》停止使用。

　　据介绍，以往办理外国人就业许可等事项时，用的都是同一份表格，在办理不同事项时难免要重复填写。使用新表格后，三份表格根据不同的办事事项内容不同，改变了原先一张表格多个事项重复提交的情况，突出了办事重点，方便了申请人填写。

　　“洋打工”特点：高职位、高学历、高薪水

　　都说“洋打工”现在越来越多，那么，在杭州究竟有多少外国人工作？在杭州市就业管理服务局出入境就业管理处，这里也是外国人申请杭州“绿卡”的必经之路，不大的办公室里，相关登记表格已经摆成了一大摞，工作人员正在紧张忙碌地工作着。

　　“目前，有近3000名外国人通过杭州市劳动保障部门在杭州办理了就业证”，相关负责人告诉记者。

　　目前在杭工作的外国人呈现高职位、高学历、高薪水的三高特点。外国打工者中，有半数以上是中高级管理人员，还有不少人是专业技术人员。这些外籍人员大多数是被中方机构聘用的，主要从事行政、销售、生产、财务等工作。而高学历也成为“洋打工”的普遍特点，他们基本上都是大学本科以上学历。

　　对待外国人的就业许可申请，相关部门在审核时态度谨慎。“我们一般要考核该名外国人就业的企业、外国人自身的相关条件，综合这两项，才能确定是否给予许可”，该负责人说。

　　对用人企业的考核，一般要涉及该企业的综合实力、中方与外方员工的比例、是否参加社会保险等，通过对企业生产状况、工作环境、运行状况的考察，判断其是否具有聘用外国人的资质及必要性。总体来讲，用工越是规范的企业，通过考核的可能性就越大。对外国人自身条件的考核，则涉及学历、工作经验、就业岗位、专业技术能力等多种因素。

　　“一般来说，投资者、高管层、高级技术人员，杭州欢迎他们来就业”，该负责人说。相应的，涉及低技能、一般性岗位(指只需初中级技术、技能的一般设备操作、一般生产线操作、普通业务工作和基层管理工作岗位。包括缝纫工、普通加工工、水产加工工、餐厅服务员、家政服务员、门童、演艺人员等)，外国人的就业许可申请就很难通过。

　　采访手记

　　给“洋打工”一个名份

　　“因为我们这个行业目前在国内很难找到高级管理人才，所以只能花几十万元聘请外国人担任。”一家企业人力资源部负责人表示。

　　据资料显示，目前“洋打工”大部分在上海、北京、广东、江苏、浙江一带。上述地区，由于转型升级的需要，引进、发展了大批高新技术项目，对高层次人才的需求十分迫切。这些地区纷纷广开门户，吸纳海内外高层次人才前来助一臂之力。因此，“洋打工”趁机抢滩的现象会越来越普遍。

　　对日渐增多的“洋打工”现象，其中的高层次人才和专业技术人才，我们应当大力欢迎并鼓励、扶持其发挥最大的热量。但同时，我们还是要加紧培养更多的本土高级技术人才，提高本土人才的国际竞争力。同时，也应警惕长期存在的外国人非法打工问题。

　　据了解，外国人非法打工问题主要集中在餐饮、酒店、培训机构、娱乐场所等服务业，另外，还有部分留学生所从事的“兼职”工作。这些“打黑工”的现象，在一定程度上冲击了本地人的就业市场。对此，相关部门应当加大管理力度、严格执行就业许可制度。