浙江在线12月17日讯记者日前从市职介中心获悉,温州用工情况全年总体不理想,求职登记人数与往年相比呈锐减趋势;市人才中心第三季度的统计数据同时显示,虽然岗位数增五成,求职数却减了两成。据预测,温州用工缺口明年还将会继续加大。
职介中心很冷清
求职人数逐年减少
14日上午10点,位于牛山北路的职介中心里显得分外冷清。若在两年前,这里的景象应该是人满为患。
市职介中心的一份统计数据表明, 2010年前11个月平均每月求职人数,均比前两年减少了近5000人次。缺口最大的工种依旧是普工,其次是服务员、学徒工,截至12月10日,需求缺口数分别达到28974人、6660人、5390人。
据温州市人才中心统计,第三季度温州人才市场紧缺职位依次为技师/技工、酒店/餐饮/旅游、房地产等,供需比均低于1。与前一季度相比,求职人数减少了16.3%,而需求职位却增加了46.9%,大部分需求职位的求职者均远远少于职位供应量。
企业纷纷内迁
沿海一线员工缺口扩大
安徽的冯先生来温已经两年多,原先在某企业从事电焊工作。半个月前,他因为待遇问题,辞去了工作。冯先生在职介中心转悠了10多天,都没找到合适的岗位。他说:“物价涨得这么厉害,温州的生活成本又高,我希望工资能有2500元,而大部分企业开出的待遇只有2000元左右。”
另一名求职者赵先生告诉记者,温州普工的薪酬大多为1500元/月,而且要经常加班,要是回老家找份工,待遇差不多,但生活成本却会低很多。
“明年求职者的数量可能会更少,一线员工的缺口将会越来越大。用工荒不仅是温州地区,且已是全国性的问题。”市职介中心办公室主任王瓯翔认为,东部沿海地区企业的纷纷内迁,无形中促进了当地的就业,并使得两地收入差距逐年缩小。而随着国家在农业方面的优惠政策陆续出台,许多人宁愿在老家种田,也不愿意出门打工;计划生育政策使得正值青壮年的80后劳动力减少;农民子女不再放弃学业出门打工而延缓就业时间等问题,也成为求职者逐年减少的原因之一。
温州一电器公司人力资源部负责人认为,“用工荒”某种程度上是企业需求和劳动力市场无法完全对接造成的。目前,温州一些企业需要大量的一线工人,但新成长起来的求职者学历越来越高,他们的首选不是普通生产工。
政府企业合力
出招应对“用工荒”
据统计,今年的求职主力军中,80后占了48.2%。他们对工作有了更高的期望,除待遇要高外,还要求劳动强度低,工作环境好。但由于温州目前依旧以轻工产业为主,企业考虑到成本需要,一时难以大幅度提高薪酬。
针对现状,王瓯翔认为,除薪酬外,改善员工生活环境、为有进取心的员工提供培训、学习的机会,也不失为挽留员工的一种良策。
为吸引求职者,帮助企业寻找员工,今年以来,温州人事、劳动部门也多次为企业搭建了招工平台,并多次组织企业组团到劳动资源丰富的地区招工。市人才中心曾组织企业分赴上海、兰州、西安等地举办招聘会,并通过研究生专场、企业直接对接高校等方式,照顾了不同层次的企业需求。
2011年2月14日至2月28日,中心还将每隔一天举办一场综合类的招聘会,正月初八起接受用人单位登记,企业和求职者均不收取任何费用。
据温州商报 记者 项琦宜