在淳安，由于群众居住分散，乡镇干部、村干部全程代办或协办群众提出的各项具体任务，群众满意率为100%；在建德，有294个远程视频直播平台，村支书们不用出村就能参加市、镇两级会议；在拱墅，想入党，可先网上申请……

　　创新，是组织工作的活力之源。

　　昨天上午，杭州市委组织部召开全市组织工作创新实例评选情况通报会，并揭晓2010年杭州市组织工作创新奖项目。

　　它们分别是：萧山区的红色搜索引擎，淳安县的村民事物全程代办制，富阳市的“五个报告”考评领导干部八小时外的德，临安市的服务百姓档案，高新区(滨江)的海外高层次人才创新创业“5050”计划；

　　江干区的街道党建共建工作代表会议制度，下城区的开放互动党课，拱墅区的信息化助推组织工作创新，余杭区的建设海创园打造实验区和建德市的党员干部教育远程视频直播。

　　其中，富阳市“五个报告”考评领导干部8小时外的德，得到了中央、省、市领导的肯定，中组部还到富阳就此作了专题调研。昨天会上，杭州市委组织部副部长洪永跃说：“预计最快明年1月后，这一举措将在杭州推广。”

　　有没有参加过公益活动？有没有乱扔垃圾？信用卡有没有过期还款的记录？在小区里有没有与邻居发生争执？……在富阳市，评干部，选干部，每人都要经历5轮“体检”，包括纪委廉政、社区调查、公检法信访联合政审、银行征信个人信用和个人重要事项。

　　“如果不细化，很难说谁工作做得好，谁的‘德行’好。”富阳市委组织部副部长陈平介绍，“领导8小时之外的情况，被纳入考核，提高了选人用人的公信度。”

　　据都市快报 记者 于佳