浙江在线12月31日讯上班途中，被阳台上掉下的东西砸伤了，算不算工伤？按照新《工伤保险条例》规定，不算工伤；上下班途中，被小偷抢了背包，被背包带拉倒而受伤，这算不算工伤？也不算。

　　明天，也就2011年1月1日开始，新《工伤保险条例》(下称《条例》)将正式实施。

　　《条例》与广大用人单位密切相关，直接涉及广大工伤职工的切身利益。为此，省人保厅和杭州市劳动保障局昨天联合举行贯彻新《条例》座谈会，省人保厅工伤处权威人士对《条例》进行了解读。

　　认定范围调整扩大

　　新《工伤保险条例》将认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害，扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害。

　　“这惠及了更多的职工群众，既体现了社会公平原则，也符合实践发展的需要。”

　　至于上下班途中由于本人主要责任造成的交通事故伤害，如无证驾驶、驾驶无牌机动车、酒后驾车等导致的伤亡，具有相当的主观故意且社会危害性较大，则被排除在工伤认定范围之外。

　　对此，有关人士明确指出，这里指的工伤认定范围的前提是“交通事故”，而此前所说的花盆砸下、小偷拉拽造成的伤害，自然不能纳入工伤范围。

　　除了是交通事故，工伤认定还需要是在“正常上下班途中”。而这也可能有争议。比如，职工在上下班途中，接个孩子，买个菜，期间发生了交通事故，能不能算工伤的核心在于，这是否属于“正常上下班”。

　　有关人士认为，这个可能不能一概而论，要根据不同的情况，具体认定。

　　保险待遇大幅度提高

　　一方面，新《条例》设置了工伤认定的简易处理程序，对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，由原来规定的60天缩短为15天，并取消了工伤认定争议处理中行政复议前置的规定，缩短了工伤认定时间。

　　另一方面，新《条例》将因工死亡职工的一次性工亡补助金标准，从原来的48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，比原标准增长了2倍多。同时对伤残职工的一次性伤残补助金做了调整，将一至四级、五至六级和七至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准分别上调，增加了3个月、2个月和1个月的本人工资。

　　减轻企业负担

　　新《条例》提高了工伤人员的待遇水平，也减轻了企业负担。将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”，改由工伤保险基金统一支付。

　　“这进一步规范统一了工伤职工的待遇标准，保证了工伤职工待遇的及时发放，同时减轻了参保用人单位的负担，提高了企业参加工伤保险的积极性。”