浙江在线03月22日讯 据《今日早报》报道
自2月9日杭州市人力资源市场开始运营,截至3月9日,整整一个月里,杭州市汇总了来自八城区五县市等各人力资源市场的数据。
统计显示,共有招工单位24670家次,提供空缺岗位44.18万个,进场人流量约31.83万人次,推荐人数为8.42万人次,介绍成功2.54万人次,市场进入全年的供需高峰时段。
招工待遇
同比提高100元-300元
据市场数据统计显示,杭州市求职者人流量是节后逐渐增加,尤其是元宵节后出现了大幅增加,这与农民工习惯元宵节后返城相呼应。
招聘企业主要集中在制造业、商业服务业、餐饮服务业等二、三产业中劳动密集型企业,缺口最大的工种仍是一线操作工、商业、餐饮服务人员和部分技工。
从企业招工条件看,与去年同期相比待遇水平相对提高,标准有所降低。
在杭州主城区,单位因招工迫切,主动提高待遇,与去年同期相比工资涨幅在100元-300元之间,集中在200元左右。
一半以上为
30岁以下新生代民工
与2009年、2010年同期相比,求职者的年龄结构、男女比例、文化程度等,没有发生明显变化。
从劳动力市场的求职者登记情况来看,新生代农民工占主体,而且56.9%左右,集中在30岁以下。
与此同时,对求职者要求,也适当放宽。如年龄,以前基本是45岁以下,现在一些工种适当放宽到50岁,甚至55岁、60岁。还有一些以前只偏向只招女性的,现在男性也可,如保洁员。
节后老员工
返岗率参差不齐
杭州市人力资源市场负责人认为,“在杭州主城区,农民工对工资要求提高到2000元左右,并对工作时间、社会保险、福利、吃住条件等都有所要求,与当前企业所提供的条件,存在一定差距。”
“所以,部分求职者反映工作不好找,而技术要求不高,工资待遇相对较高的工作,则是受到求职者追捧。”
据市场对企业的抽样调查,节后,老员工返岗率参差不齐。
如萧山区,节后老员工返岗率平均在80%以上,其中精密机械、精细化工企业老员工返岗率在90%以上,服装企业只有70%左右;在桐庐县,老员工返岗率则为65%。