浙江在线12月30日讯
这几天,出来打工十多年的孙培华特别开心,不是因为赚了钱可以回家,而是过年了,他不用再一个人守着冷清的保安室。去年这个时间,厂子里都没几个人,今年,厂里办新年晚会,请员工吃年夜饭,很多和他一样的异乡人选择了留在厂过元旦。可是这些,都不是促使他们留下的最重要原因。
记者见到孙培华时,他正在忙着维持新年晚会的现场秩序。出来打工10多年,跟过广东、香港、台湾老板的他,两年前从广东来到台州,之后在浙江森川家具有限公司做了一名保安。
厂里有免费的宿舍,宿舍有热水,被褥枕头所有东西一应俱全,吃饭也是免费的。来了不久,他就觉得这个老板对工人真的很用心。公司总经理路过门口,也会和他聊聊天,询问他最近如何,有没有乱花钱。去年过年,他没去吃午饭,老板还将海鲜、肉打包带给他吃。这让他从心里感觉自己被重视,这和之前打工的日子完全两样。“我决定留在这里。别的地方很多老板会歧视工人,这里我感觉蛮舒心的。”
1984年生的魏为东来自安徽宿州,在朋友的介绍下,2个月前他刚到这个厂,在车间里做组装工作。来的时间虽然不长,但是他说这里让他感到家的温暖,比别的公司更有人情味。
每周他们都有一次晨会,每周都会评选优秀员工,这项政策对小魏激励很大。过年了,拿到老板给的红包,过年后,不但可以报销回老家来回的车费,还可以拿到一部3G手机。现在,他老婆在椒江做外贸,小两口准备扎根在这里,做新台州人。
每年给食堂补贴28万元让员工三餐全免费;提供108套宿舍免费给员工居住;春运返乡高潮时提早放假,替员工买票还报销车费;送手机;办新年晚会……森川的老板胡森川为什么要这么做呢?
去年的今天,他还在为一线工人50%的流失率而苦恼,而今年4月到现在,离职的总人数不超过10人。
“我对工人讲,哪怕你是裸着来的,公司什么都给你解决。如果公司能最大地降低员工的生活成本,让他们感觉到公司就像是自己的家,那么他们工作起来就无后顾之忧,会对公司和生活有更多的信心和希望。员工好了,企业才会好,同时也给企业树立了良好的形象。”胡森川说。
来源:台州晚报