不少招工摊位都空着，昨日的人才市场有点冷清。
浙江在线01月30日讯 “安子中介”的摊位位于义乌人力资源市场右侧，负责人马大姐来自江西。昨天是人力资源市场节后开门第一天，直到午饭时间，马大姐依然守在摊位前招揽客人：“你是招工还是找工作”？不过，这样的努力并没取得多少收效。马大姐说，当天招工企业和应聘者至少比去年同期少了一半还多。虽无官方数据可以证实，但业内人士称，市场供需同比之下确实趋于平淡。
【现象一】
餐饮业风头盖过工业企业
马大姐坦言，人力资源中介这门生意一年比一年难做，今年招工企业明显减少更加让她揪心。“往年正月初二生意就开始好了，但今年直到现在还是没有多少企业要招人。”她说。
在她摊位的对面，“华宏中介”工作人员杨女士表示，与去年同期相比，想通过他们中介招人的企业的确变少。“工仔中介”的朱先生也向记者表达了类似说法。
由于要招工的企业不多，许多中介摊位的告示墙难以贴满，显得有些空荡。“相比之下，餐饮业的招工势头要猛一些。”杨女士说。记者也看到，一些如“匆忙客”这样的饭店、酒店已推出服务员等多个岗位。
原因分析：
天气、开工日期延后
“招工企业显得少，可能与连日阴雨有关。”一位人力资源中介负责人这样猜测。不过，马大姐说，天气原因只占一部分，今年不少企业节后订单不足，开工较晚是主因。
“我曾给老客户打过一些电话，许多企业说要到正月十二才开工，而去年正月初五就已有一些工厂开工了。”马大姐说。
【现象二】
应聘者不再挤满大街
应聘者没有往年同期多，也是今年人力资源市场的一个明显现象。每年春节过后，香山路左侧会自发形成“招工一条街”，应聘者可谓摩肩接踵、人山人海。不过，今年的“招工一条街”大约只有去年的一半长，应聘者人数也大为减少。
中介称，往年到了正月初三初四，这里就已人挤人，昨日已是正月初七，人还没有往年初二的时候多。“来的人不多，含金量还低。”义乌金鹰工艺品有限公司副总理王贤军从事人力资源工作多年，常在招工一线奔走，他这样告诉记者。
王贤军说，在市场内外走动的应聘者，看似都想找工作，实际一半是常年在此闲逛，没有安心待在厂里的打算；另有20%是想换工作，20%想打零工，还有10%是本身有工作，只是来凑凑热闹。这种人力资源构成，更让企业招工变得困难。
原因分析：
中西部与沿海抢工人
应聘者减少原因在哪？王贤军分析，这与中西部以及欠发达地区工业经济近年来迅速发展有关。据介绍，金鹰工艺品有限公司的员工原本主要来自四川，贵州，安徽阜阳、亳州，浙江衢州、丽水，江西，陕西西安等地。然而，如今，衢州、丽水、江西、陕西西安方向的员工基本没了。
“随着产业转移越来越明显，这些区域如今也崛起了大片工业区。很多人在老家也可找到工作，而且工资待遇比义乌低不了多少，他们留在本地既可工作，又可照顾家人，自然不愿再出来打工。”王贤军说。
马大姐也同意王贤军的说法。“在我们江西老家，有2000多元月薪的工作越来越多。”她说。
【现象三】
这几天是供需观望期
总部位于诸暨枫桥镇的步森集团，主业是衬衫产销。今年，这家公司新增了几条衬衫生产线，需要大量工人。公司人力资源部为招齐员工，来到义乌人力资源市场设摊。该公司开出的待遇是保底工资1500元/月，交“五险一金”，加夜班付1.5倍工资，双休日加班付2倍工资。据称，熟练工一年能赚2.5万~5万元。不过，这样的薪资待遇没能吸引多少工人。招工负责人俞伟说，他们正月初六已到义乌招人，至昨天中午几乎没有招到人。
本地不少企业也是这种情况。“宝娜斯”大约要招400多名挡车工、缝拼工、定型工、包装工等。公司人力资源部工作人员李国奇说，他们也是正月初六就行动了，但截至昨天下午1:00，“成绩单”上不足10人，且这些人只是有意向，并未下决心要到他们公司工作。
“现在很多工人都在观望。”李国奇分析，多数人只是来搜集招聘信息。事实上，招工企业也在观望。“我们也得趁现在看看市场有啥变化，再决定是否调整招工策略。”李国奇说。
一些企业招工负责人告诉记者，他们目前推出的薪资待遇和去年差不多，是否调整目前仍不能决定。“通过这几天的观察，如果市场发生了变化，我就会向老板申请，提高或降低薪资水平。”王贤军表示。
原因分析：
正月十五后市场才会变热
“按照经验，工人真正返回义乌要到正月初十之后，而招工高峰的出现更是要到正月十五之后。”李国奇说，这就意味着，供需双方真正实现大面积对接还需几天。不过，有业内人士指出，由于今年人力资源市场发生了供需“两头淡”的情况，招聘高峰可能会比往年晚，招工难将继续凸显。
浙中新报 记者 陶后夫/文 杨霄/摄
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