昨天，义乌人力资源市场内外人头攒动。记者 吴煌 摄
浙江在线01月31日讯还记得那个牛气的“北仑申洲”吗？这个宁波企业在春节前曾花费上千万元，包下300多辆大巴，免费送上万员工回家。(相关：包300多辆大巴送上万员工回家 年后用工荒也解了)
如此大手笔，宁波北仑的申洲针织有限公司的负责人是希望即能温暖员工的心，又能缓解用工紧张。如今，他们愿望成真。在正月初五、初六，“北仑申洲”各路接员工回厂的大巴不够用了，除了回家过年的职工大多都回来了以外，他们还带来了新增员工1268人。
眼下，全省各地节后招工大幕已经拉开。我们也将密切关注各地的用工、招工情况。其实除了“北仑申洲”，各地相关部门和企业也都已经陆续推出“招工绝招”，而这些对其他的用工企业又有哪些启示？
接员工的大巴，回程时坐不下了
今年1月19日，申洲针织有限公司300多辆大巴车送外来职工返乡，大巴车分别发往四川、甘肃、陕西、贵州等12个省市，累积接送职工14317人。
“几年前到车站买票，队伍特别特别长，看着黑压压的人心里就发慌，可在申洲工作，过年回家能直接坐到家门口，回来也能直接在厂里下车。来回都是免费的，多舒坦啊！”来自河南的外来职工罗涛这么形容自己乘坐公司免费大巴回家过春节的感受。
而村里的老乡看到被大巴送回来的罗涛，还看到他手上拎着“北仑申洲”为员工准备的在车上吃的食物，很是羡慕。这不，邻居家央求着罗涛，怎么样也要把他家孩子带来宁波工作。
像罗涛这样的例子不是少数。仅罗涛所在的河南周口地区回去的员工有1162人，可等回来时就有近1500人了。
“北仑申洲”办公室李主任说，包大巴车免费送员工回家，今年已是他们第二次组织了。由于去年就有不少员工的老乡想一起过来“申洲”工作，所以这次特意让回程的每辆车都空了两个位置，但结果仍然不够坐。
2000多套公租房，员工拎包就能入住
其实吸引这些外来工来“申洲”的不仅仅是免费大巴，还有厂里配套的其他诸多福利待遇。
例如，在外来务工者最担心的住的问题上，申洲公司早在几年前就投资上亿元建造了职工宿舍区。六人到八人一间，房间里配备了卫生间空调等设施，宿舍区网吧、洗衣房一应俱全。
“考虑到企业职工多为80、90后的年轻人，大多到了适婚年龄，公司还投资上亿元，计划在3年内建造2000多间双职工公寓，公租房形式，户型有6种，面积从45平方米到60平方米不等，统一内部装修，拎包就能入住。”“北仑申洲”董事长马建荣透露。
职工要是想购房的，企业也会给予一些补贴或优惠。
据了解，该企业还专门配备了一辆员工专用车，作于员工应急之需，管理层无论谁都不能动用；职工的饭菜也都照顾各地的生活习惯来制作。
马建荣说，现在企业的员工有5万多人，绝大部分来自外地，只有企业设身处地为他们着想，才能真正留住这些业务骨干们，不断吸引更多的人来宁波来申洲工作。
各地发布
宁波：“招工难”有缓解
企业、工人都有准确判断
昨天，宁波市就业管理服务局局长陈勇认为，春节后宁波部分企业“招工难”现象较往年将会有所缓和，但小部分企业招不到适合员工的现象在一段时间内将依然存在。
宁波市人力资源和社会保障部门早在春节前就在全市范围内对226家企业开展了2012年企业春季用工需求调查。数据显示：九成回家的员工计划返岗，返岗率较上年增加了9.46个百分点；同时，226家企业春节后2个月内计划招聘需求为18.9%，较上年同期下降3. 72个百分点。
陈勇分析，节后部分企业“招工难”现象缓和，主要是因为企业和劳动者在经历了几年来春节后部分企业“招工难”后，对就业形势有了更加充分、更加现实的判断，应对的办法也更为理性、有效、更加符合市场规律。
通讯员 符亚男 戴宇 记者 段琼蕾
招工秘籍
温州：企业也按工龄涨工资
昨天，平阳县不少工人们已经赶回企业开工。浙江平柴泵业有限公司常务副总经理周宗华说，目前员工90%都已经到位。去年公司出台一个政策，员工按时初八上班奖励300元，老员工带一个新工人也奖励300元，来回路费报50%。
公司对老员工还推出工龄工资的补贴政策，工人连续在企业工作，每增一年每月工龄工资增加120元。这项政策使员工都愿意为企业长期付出，外地来企业打工的员工呆的时间最长的达15年。
记者 苗丽娜
宁波：校企对接，留住学生
除个别因生活习惯和身体等原因返回外，来自青海西宁的124名实习生，还有114名留在了宁波。
昨天，记者从宁波市就业管理服务局了解到这个好消息。半年前，通过该局的牵线，来自青海交通职业技术学院的124名学生和宁波6家企业接上了头，进入企业顶岗实习。
最终，企业通过给这些学生们提供专业实训、设定职业生涯、提高薪资待遇等办法，培养出了适合企业自身发展的员工，也解决了企业的招工难问题。通讯员 符亚男 记者 段琼蕾
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