浙江在线02月08日讯 元宵节过后，随着大批农民工陆续回金务工以及各企业相继开工生产，眼下，我市的各大劳动力市场都是人头攒动，招工、求职两头热。在这些求职的队伍中，就有不少是年轻的90后面孔。那么，面对求职，这些90后对自己的工作岗位有什么期盼、找工作是否顺利、用人单位又会给他们提一些什么要求呢？
昨天，记者来到市人力资源市场，用了一个下午的时间，跟随90后小伙黄平平一起求职。
希望找一份
能学技术的工作
昨天已经是黄平平来到金华求职的第三天，三天时间里，他看了不下10家企业，但一直没有拿定主意要到哪家企业上班。
黄平平今年21岁，老家在江西省吉安市吉水县农村，今年他是跟着爸爸一起来金华的，这也是他第一次出门打工。
“我希望他最好到服装、鞋类加工企业去，可以学点技术。”平平的爸爸黄维群头发花白，他告诉记者，儿子初中毕业后一直待在老家农村，之前在老家附近的鞋厂里干过一段时间，不过由于做的是普工，没学到什么技术。他希望儿子能在金华找一份可以学技术的工作，最好能和之前鞋厂干过的工作搭边，这样上手会快一点。
“只会干体力活的话，太累了，也没有前途，年轻人要多学点技术，以后不愁没饭吃。”黄维群说，自己来金华打工两年多了，一直在建筑工地上干体力活，尽管自己读书不多，但是多年的打工经历让他明白一个道理：出门打工，手里头得有门过硬的技术。他希望儿子黄平平不要走自己的老路。
下午1点多，记者和黄平平一起来到了一家化妆品企业的招聘台前。这家化妆品企业在金华汽车东站附近，主要生产指甲油、唇膏、唇彩等。记者在该企业的招聘广告上看到，今年企业要招聘车间操作工80名，每月保底工资1800元，实行按件计酬，月工资达1800~3500元。此外，企业还可为员工解决食宿、缴纳五金，有全勤奖、考核奖等福利。
“这个保底工资还是不错的，就是不知道他们招不招像我这样没有相关经验的人。”看到企业上标注的工资福利，黄平平颇感兴趣。负责企业招聘事务的余小姐介绍说，没有相关工作经验的，他们企业也招。“我们这个活是比较容易上手的，单位也会给新员工安排一周左右的学习培训，都能学会的。”余小姐说，像黄平平这样没有工作经验的90后，他们公司也需要，不过，他们更愿意招聘30岁以上50岁以下的工人。
“年轻人脑子活，有干劲，但是要求也比较多，他们都希望轻松一点、休息多一点，而且不太留得住，30岁以上的工人就比较稳定一些。”余小姐表示，如果黄平平肯吃苦，考虑好了愿意来企业应聘，他们也欢迎。
在招聘台边上咨询了20多分钟，最后，黄平平的爸爸给出了意见：“还是再考虑一下，化妆品加工技术学好了是不错，但是老家那边这类厂子不多，以后要是回家工作的话不太好选择。”
希望公司规模大一点
学到的东西多一点
在这家化妆品企业的招聘台边上，来自市区秋滨街道的一家帽子加工厂也在这里设置了招聘台，不少务工人员正围着企业人事经理洪秀明在咨询。记者了解到，这家加工厂主要生产冬帽和工艺帽，今年打算招10名熟练缝纫工，月薪2000~3000元，实行按件计酬，员工最高每月收入4000多元。
“我儿子以前在鞋厂干过，不是熟练的缝纫工，你们招不招？”看到招聘广告上的“熟练”两字，爸爸黄维群上前咨询，这种帽子加工厂，和他心里的预期岗位比较接近。
“可以的，我们有两个月的学徒期，学徒期工资比熟练工要稍微低一点，保底工资1500~1800元。”人事经理洪秀明向黄平平父子俩介绍说，和其他公司一样，他们也给员工提供包吃包住等福利，工作上多劳多得。
经过细致咨询，父子俩对企业的待遇比较满意，但是最后他们也了解到，这家帽子加工厂成立时间并不久，目前正处于成长期。“我觉得找一家规模大一点的企业，这样以后自己成长空间大一点，学到的东西也会多一点。”黄平平想一想，向企业要了联系方式，说还要再逛一逛。
行行出状元
希望90后要定下心
一个多小时的时间里，记者陪黄平平父子俩逛了五六家企业的招聘台，最后，黄平平觉得秋滨工业区的一家服装企业比较符合他的要求。
这家服装企业有员工1000多人，规模比较大，不少服装加工业务还外包给了其他企业，正在负责招聘事务的姜雪云就负责企业的外包加工业务。姜雪云向记者介绍，今年企业招聘的岗位比较多，其中有30名是学徒工，属于缝纫车工工种，学徒期一个月，保底工资1300元，学徒期满后待遇各方面都会提高。
“我看这个岗位还是比较适合的，看下来总体感觉还不错。”详细咨询了企业各方面信息之后，黄爸爸对这家公司的学徒工岗位颇有意向，这个服装加工的岗位刚好和他想找的工种符合。
同样有意向的还有黄平平。“就是保底工资低了一点，其他地方保底工资都1800元，这里只有1300元。”对于第一次外出找工作的黄平平来说，工资待遇显然是他比较看重的一个方面。随后，父子俩商量了好一会儿，决定把这家企业列为“第一志愿”，先观察两天再做决定。
“这个保底工资是学徒期的，学徒期满后都会增加的，半年后我们还有全勤奖、工龄补贴，每月都有好几百元的，关键是你们要定下心来工作。”负责企业招聘的姜雪云从事服装加工已经有20多年了，结合自己的工作经历，她给黄平平建议说，“行行出状元，年轻的时候把心态放好，定下心来把手上的东西学精学好才是最要紧的，以后像班组长、车间管理人员这些岗位，都有机会去争取。”
90后要正确定位
先就业再择业
陪同黄平平父子俩逛了一圈招聘现场后，记者来到了市就业管理服务局。说到90后的就业问题，局长助理葛根华也给出了建议。
“首先一点是很明确的，现在90后找工作不难。”葛根华说，尽管今年我市企业的缺工状况比去年要好，不过缺工还是存在的，所以对于90后来说，可选择的余地还是很多。“初次就业者，定位不要太高，先就业后择业，先让自己成长起来，自身有优势、有基础之后，可选择的余地就会更大，发展的空间自然也就大了。”
除了建议90后要正确定位安下心，葛根华也建议，企业也要根据自身需要以及年轻员工的特点，安排适应年轻人就业的岗位，“让负责任的老员工来传、帮、带，尽快让年轻人适合企业工作，学好工作技能。这样能在一定程度上提高年轻员工队伍的稳定性”。
金华晚报 记者 杨林聪
- 4个公司"互相推荐" 宁波一大学毕业生遭遇求职陷阱
- 白领难当蓝领紧俏 记者探访:时下求职"冰火两重天"
- 试用期内锋芒太露丢了饭碗 职场中要注重团队配合
- 招聘旺季频现“注水”简历 一个班竟有6个班长
- 节后求职招聘掀高潮 网络求职最好选择正规网站
看浙江新闻，关注浙江在线微信
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
