二流的人才是公司的慢性毒药
一个从浙江温州走出去的普通农家孩子是如何进入世界顶尖互联网公司Facebook的
Facebook原总部，扎克伯格的办公室隔墙全是透明玻璃。
Facebook最新的Menlo Park总部内部-零食厨房
原总部的食堂
Facebook最新的Menlo Park总部外部
王淮，这个来自浙江温州普普通通的农村男孩，靠着扎实勤奋和对创业向往、冲动，一步一步走进了世界最顶尖的互联网公司。其中最关键的几步他是这样迈出去的。
选择计算机专业
王淮的父母都是温州永中镇农民，没什么文化，母亲长期在家操持，父亲经常外出做些贩运生意。
王淮高二那年，父亲突然抱回一台崭新的486电脑。其实他父亲完全不懂电脑是个什么东西，只是听一个亲戚说电脑将来肯定要有大用场，就咬牙狠心花1万多块钱给儿子买了回来。
父亲当年这个决定，对王淮的人生产生了决定性影响。虽然王淮学习成绩很棒，但如果没有这台电脑，大半还是不会选择计算机专业。
像很多温州人一样，王淮的父亲虽没什么学历，但敢闯敢拼，冲劲十足，又极具生意头脑。去年当王淮还有点舍不得Facebook的光明“钱景”，犹豫要不要辞职时，父亲有一句哲言劝他：人这一辈子就是赚多厚的钱，其实能花的也就是最上面的几张。父亲的性格与价值观，无疑对王淮影响甚大。
去年，王淮的父母从温州跑去美国看望儿子儿媳，在Facebook办公室里，他们见到了扎克伯格，还和这位“人类历史上最年轻的自主创业亿万富翁”合了影。
王淮在浙大时念书很用功，高考成绩在浙大计算机系排名五十几，到毕业时已经上升到第6名了。(这个排名不包括竺可桢学院的学生，因为进校成绩最好的一批学生都分进了浙大竺可桢学院，他们在那里另有自己的一套排名。)
坚持出国留学
本科毕业前，尽管已经可以直接保送读研，但王淮还是想尽量尝试新环境，于是决定出国留学。
计算机领域全球最顶尖的前三所大学(麻省理工、斯坦福和卡内基梅隆)，王淮连申请都没敢，因为它们每年只从中国招几个学生，基本都被清华大学包揽。
其他大学，因为王淮家庭经济条件所限，也只能选提供全额奖学金的。于是1999年，王淮去了美国俄亥俄州立大学，在一位印度助理教授手下读研，研究方向是“数据挖掘”。
数据挖掘，用专业话讲相当复杂——“从大量的、不完全的、有噪声的、模糊的、随机的数据中提取隐含在其中的、人们事先不知道的、但又是潜在有用的信息和知识的过程。”其实简单说，就是通过分析数据了解用户行为习惯。比如美国的沃尔玛超市通过“数据挖掘”发现：和啤酒共同被放进购物篮最多的物品居然是婴儿尿布。再一研究发现，年轻母亲在家带孩子，往往叮嘱年轻的父亲们下班回家买尿不湿，而父亲们买完尿不湿，往往顺便给自己买回啤酒。后来沃尔玛超市就采取了措施，把尿不湿和啤酒两个货架放在一起，促进了销售量，这就是数据挖掘中著名的“尿布与啤酒”案例。
“数据挖掘”学了两年，王淮研究生毕业时，正值美国经济不景气，工作十分难找，投了很多简历全都音信皆无。
进入雅虎总部
一次，他听说硅谷要开一个“数据挖掘”方面的顶尖学术会议，就主动跑去，找那些国际大公司的领导自荐。雅虎一位技术总监对王淮很感兴趣，当场面试，两人坐在酒店地板上，拿着纸笔划来划去。
后来雅虎录用了他，王淮2005年10月在硅谷总部上班，工作主要是“推荐引擎”，就是通过数据分析进行相关推荐，相当于当当和淘宝上买东西时出现的“你可能还喜欢……”
考进斯坦福大学
进雅虎不到一个月，王淮工作之余又产生新想法：读书。目标就是离公司不远，几年前他还不敢申请的斯坦福大学。
业内人士都知道，斯坦福大学门槛极高，非常难进，为什么能够录取王淮？这里面有好几个方面的因素。
1.王淮在浙大和俄亥俄大学的学习成绩都很拿得出手。
2.入学申请书王淮写得极其用心，非常诚恳地讲了自己这些年的工作经历、学习成绩，特别是创业梦想。
3.王淮提出在斯坦福大学读了一门课，拿到了A+的成绩。
4.当时在酒店面试他的雅虎技术总监是斯坦福大学毕业生，给王淮写了推荐信，而像斯坦福这样的世界名校特别看重校友的举荐。
努力加上机遇，王淮顺利地被世界名校斯坦福大学录取，不过他没有继续读计算机，而是选择了管理工程硕士——王淮说，这也是他为实现创业梦想选择的重要一步。
斯坦福大学有个规定：允许学生全职工作，工作之余读书，但一学期必须修满3个学分。王淮在斯坦福大学相当于“在职”，但和国内的在职完全不同，所有学生在课程和考试面前一视同仁，“在职”学生必须在6年之内修完毕业所需的至少45个学分。
被世界顶尖名校斯坦福大学录取，无疑把王淮的人生价值大大地提升了一步，他当时在雅虎的顶头上司听到消息后也大呼“impressed”(很厉害)，因为这个学校实在太难上了。
后来谷歌和Facebook先后主动找上门来，王淮估计，很可能也和他在斯坦福大学读书有关。
放弃谷歌选择Facebook
现在看来，这个决定无疑是王淮实现梦想迈出的最为关键的一步。尽管离开Facebook已经将近半年，但他至今还非常感谢老板扎克伯格，还有相处了4年半的同事，Facebook不仅让他收获人生“第一桶金”，还积累了大量世界互联网尖端前沿的实战经验。
Facebook创始人扎克伯格，比王淮还小3岁，王淮入职第二天就见到他，扎克伯格在公司餐厅请新员工吃饭，七八个人围坐一张圆桌，都是20出头、来自各个国家的年轻人，大家聊东聊西——换了大公司肯定不太会有这样的事，在雅虎时，王淮只是远远看见过大老板杨致远几眼，基本不会有机会跟他说话。
王淮还记得，当时扎克伯格问大家，有什么问题想问他吗。王淮说，是不是什么问题都能问？扎克伯格说，当然可以。于是王淮问道：Do you have a girlfriend?(你有女朋友吗？)众人大笑，扎克伯格也有点不好意思“what a question?”(怎么有这种问题啊？)不过还是爽快回答，“Yes,I do.”
扎克伯格的华裔女友普莉希拉，是哈佛医学院学生，后来随着Facebook飞快壮大，这对恋人也成为美国最知名的年轻情侣。
因为Facebook的发展实在太快，身家几十亿的年轻的CEO扎克伯格很多时候还是个大孩子，爱玩爱闹爱开玩笑，公司有员工发现，扎克伯格在面对闪光灯频频的公众场合时，有时还紧张到轻轻发抖。
在Facebook的4年半里，王淮有两件事情做得非常满意：一是成功从工程师转型为研发经理。二是为Facebook引荐过十多个顶尖牛人，几乎都是他在上学和工作期间主动结识的专业人士，其中80%是中国国籍。
Facebook招人有个最基本的原则：永远只招第一流的人才，“就算人手再紧，宁可让现有的员工更累些，也绝不降低要求去招二流的人进来。因为他们觉得，二流的人才是公司的慢性毒药。”
王淮说，去年他离开时，Facebook已有3000多名员工，其中中国内地背景的工程师大概有一两百位，清华毕业的学生约占一半，这些优秀的中国员工，高中时拿过的国际“奥赛”金牌加起来超过12枚，很多中国工程师在一些技术领域独当一面,其中大多是清华的学生。
而国内高校在Facebook人数第二多的，应该是浙大毕业生，一共20多个。
说到浙大学生在Facebook的表现，王淮频频用两个字评价“扎实”，如果换成四个字，就是“特别扎实”。
Facebook是一个对专业水平要求极高的公司，每年都有不少人因为无法胜任而被淘汰，但浙大学生至今还没有一个被解雇的。
“扎实是我们浙大校友的最大优点，但同时在独当一面的领导和创新能力上，可能还需要继续加强。”王淮说。
王淮说，他现在正在做的，是结识国内各地的创业精英，并从中选取好的团队和项目，进行早期天使投资和产品技术方面的创业指导。同时，他也在筹划组建自己的创业公司，公司重心将放在移动互联和社区数据的结合上。
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