浙江在线07月18日讯 往常每年的7~8月，是一年中最热的时候，却是劳动力市场“最冷”的时期。但今年7月的劳动力市场，与往年相比，前来找工作的人多了起来。

　　“往年人没那么多，今年却是例外。就拿今天来说，一大早就有好多人前来咨询。”永康市民应先生在永康市劳动力市场门口有一个代招工点，每天都有永康私营企业主的老板在这里租牌子招人，往年的7月份，都是市场比较“冷”的时候，但是今年一反常态，“淡季”却升温。

　　员工流动性愈大

　　“两个月内我换了4家企业。”李福瑞是湖南人，一直以来，从事的是电动工具行业，两个月之前因为家里有事回了一趟家，之后回永康就一直在找工作，“在招工的相关企业是挺多的，但是能一直干下去的不多。”李福瑞告诉记者，回到永康后，已经去过4个生产电动工具的企业干活，但是平均每次干了10天就离开了。

　　“今年很多厂的订单是间断的，空下来的日子也挺多。”这是李福瑞安定不下来的最主要原因，很多工厂就是计件，没有订单等于没有工资：“还有就是一直没找到自己要找的那个工种。”截至昨天，离李福瑞辞掉两个月以来的第四份工作已经过去了整整一周，现在他一整天都待在劳动力市场，期待找到更好的工作。

　　应耀邦是永康市荣泰有限公司的负责人，昨日上午10时他在劳动力市场招工时，前来询问的人不少。“人是挺多的，但是还是不好招。”厂里生产的是铁皮炒锅，产品主要出口俄罗斯等国，今年的生意尚可，但是一直找不到称心的员工：“现在的员工要求太高，要轻松的钱多的，夏天实在太热也不想干活，很多是干几天就走，不签合同一点办法也没有。”不过他认为现在找工作的人多，再看看应该能招到人，“毕竟他们都要吃饭养活自己”。

　　市场不景气是关键

　　“最主要的原因是市场不景气。”李峰在永康市劳动力市场帮企业代招工，今年与往年相比，前来招工的企业大抵相当，但是前来找工作的人多了起来。

　　“今年厂里还是受到了影响。”应挺是永康市某休闲用品公司的负责人，今年的出口形势受到影响后，厂里的订单断断续续，没有持续性的活可以干。“很多员工没有活干就走了，我也不能硬留。”应挺表示无奈，当偶尔来个大订单的时候，就没有人干活，又得临时去招工，一来一回，形成了一个无奈的恶性循环。“这件事情我也很头疼，但是今年效益不好，生意时好时坏，没有单子，员工离开也是可以理解的。”

　　今年年初，由于永康一些工厂效益不好，加上外来民工家乡的经济开始发展，一些员工选择不回永康而是留在家乡工作，造成了一部分员工的回流。一段时间内，永康老板遭遇招工难，但是很大一部分还是回永康，期待今年形势有所好转，不了半年过去，很多企业的效益并没有明显的起色，这影响着员工。

　　“整个大环境不好，永康很多企业也不景气，生意不好，订单时有时无，很多员工重新找工作，劳动力市场的人流自然多了起来。”李峰介绍，虽然现在很多外来打工者找不到工作，但是不会选择现在就回乡，因为现在年中各行各业属于淡季，即使回乡也不能及时找到工作，所以还会留在永康找工作。这些原因加在一起导致了永康市劳动力市场淡季“现热”。