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浙江切实做好培养选拔结构性干部和干部考核工作

  浙江在线杭州10月19日讯(实习生 王琦)19日下午,浙江省培养选拔结构性干部暨加强干部考核工作会议在杭州召开。会议强调,抓住换届后有利时机,切实做好结构性干部培养选拔工作;进一步加强和改进干部考核工作,努力在建设“两富”现代化浙江中发挥着“指挥棒”作用。省委常委、组织部长蔡奇出席会议并讲话。

  会议指出,培养选拔结构性干部,是党的干部工作的重要内容。要认真落实中央和省委要求,扎实做好培养选拔结构性干部基础工作。加强科学规划,坚持重在平时、常抓不懈,动态保持结构性干部常量。加强系统培养,把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地,形成上下有序衔接的结构性干部培养链。加大选配力度,放宽选人视野,拓宽用人渠道,敢于把优秀的结构性干部提拔到正职岗位上。完善制度保障,适当扩大定向公开选拔规模,让更多优秀结构性干部有机会在竞争中脱颖而出。加强源头建设,抓好市、县两级后备干部队伍建设,不断加强党外代表人士队伍建设。强化管理监督,坚持严格管理与关心爱护相结合,增强管理监督的针对性、时效性,确保结构性干部健康成长。

  会议强调,要认真贯彻全国干部考核工作座谈会精神,突出推动“两富”现代化浙江建设实绩考核,加强改善民生和生态建设等方面考核,提高干部考核工作科学化水平。改进科学发展实绩的考核,考核指标体系要从偏重物质发展转向促进人的全面发展。改进干部德的考核,完善正反向测评,推行提拔申报制度,进一步提高考德的准确性和真实性。改进考核方法,扩大参与人员知情度,推行个性化考核,进一步把干部考准考实。改进群众评价,扩大普通群众参与面,提高群众满意度权重。加强和改进考核结果运用,建立实绩考核评价结果通报制度,推行考核结果深度反馈,把考核结果与奖惩使用挂钩、与班子建设结合,进一步提高干部考核工作的整体效益。

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