浙江在线杭州12月11日讯(记者 李利 通讯员 王海霞)“截止止9月，全镇装饰布行业企业实现利润总额1.4亿元，同比增长8%；职工月平均工资3234元，同比增长15.4%；劳资纠纷下降18.2%……”在今天召开的全省工资集体协商工作会议上，杭州萧山区义桥镇装饰布行业通过工资集体协商，打破“跳蚤”式打工局面的做法受到与会者的一致好评。

　　义桥镇是全国最大的装饰布生产基地之一，占全国市场份额的95%。由于企业大小不一，发展参差不齐，一到旺季相互挖人，劳资纠纷频发。今年3月，义桥镇总工会根据装饰布行业的特点，专门成立工资协商领导小组，在规模小、职工少、单独开展工资集体协商工作难度较大的小企业试水行业工资集体协商新模式。经过镇工会、行业工会多次调研摸底，与行业商会多次协商对话，初步拟定了统一的工时、工价和最低工资标准。4月13日，商会和行业工会双方选派代表对等协商，全镇首份行业性工资集体协议书正式出炉，将行业内最低工资标准定为1760元，比萧山区实行的最低工资标准1310元高出了四分之一，协议还对工资分配形式、工资发放时间等7个方面做了规定。“行业统一工资标准给职工和老板吃了一颗‘定心丸。’”义桥镇副镇长倪国锋说，实行行业工资集体协商制度，使劳动力流通更加有序，劳动关系更加和谐，有力促进了企业发展，维护了社会稳定。

　　作为在劳动关系双方之间建立一种礼仪博弈的共决机制，工资集体协商对习惯了单方面决定劳动者薪酬待遇的企业经营者而言，是一个实现双赢的过程，也是一个认识的提升过程。近年来，我省各级工会因地制宜、因企制宜，通过组建工资集体协商工作指导员队伍，开展工资协商“要约行动”，探索区域性行业性工资协议等，努力推进工资集体协商工作，全省初步形成了“企业协商抓点、行业协商抓条、区域协商抓面”点、条、面结合的普遍协商的格局。截至今年9月，全省共签订集体合同11万份，涵盖企业26万家，涉及职工1337余万人。

　　省总工会副主席李锦平表示，省协调劳动关系三方会议领导小组将于明年下发《关于推进区域性行业性工资集体协商工作的指导意见》，通过明确“协商主体、协商重点、协商程序、履约监督”等，进一步规范我省区域性行业性工资集体协商工作，力争五年内实现各县(市、区)非公中小企业集中的乡镇(街道)、村(社区)经济开发区和工业园区区域性工资集体协商普遍建制，行业特色明显的地区行业性工资集体协商普遍建制。