浙江日报讯 今年59岁的黄绍雄，是永康市西城街道周塘经济合作社党支部书记兼经济合作社社长，也是应店经济合作社党支部书记兼经济合作社社长。一人兼任两个经济合作社的党支部书记，源于永康去年以来一直在试点的村干部异地挂职制度。
“在基层党组织‘五星争创’活动中，我们发现村与村之间的差距明显，有些村党支部战斗力很强，有些村却不行，随之产生的是经济发展上的差距。”永康市委组织部有关负责人告诉记者，如何改变后进村的落后面貌，成为基层组织建设中的一道难题。
正是在这样的背景下，一个“先进带后进”的初步设想诞生：基层干部更熟悉农村，更贴近百姓，可以发挥先进村的示范引领作用，有选择地派遣先进村两委主要干部到后进村挂职，帮助厘清发展思路，找准优势与不足，促进落后村整转提高。
作为远近闻名先进村的村支书，黄绍雄成为永康第一批异地挂职的村干部之一。“既然到了应店村，就应该时时处处为应店的利益着想。”黄绍雄说，他一开始就把自己的角色想得很清楚，到应店后，他着手处理的第一件事，就是帮村民解决一桩搁置已久的土地纠纷。为了村民权益，他四处做各方工作，5天没睡一个好觉。
从整治村容村貌入手，黄绍雄开始改造发展应店村的第一步。在他和全体村民的努力下，道路硬化了，自来水清澈了，电线也换上新线路了……一大堆村民看得见、摸得着的好事摆在眼前，这一切让66岁的村民应凤菊对这位“跨村书记”竖起大拇指：“真希望黄书记在我们这儿待的时间长一些。”
黄绍雄来到应店村任职，与此同时，应店村村干部陈英群也被派往周塘村担任经济合作社社长助理一职，跟着黄绍雄学习如何治村。“虽然学习时间不算长，但感觉收获很多。”陈英群告诉记者，周塘村两委团结干事的作风、遇事勤沟通的处事方法让她感触很深。“今后回村，会把学到的东西用到应店建设中去。”陈英群说。
永康市委组织部有关负责人告诉记者，今后，永康市计划选择1至2个党建工作、新农村建设示范村，作为村干部挂职培养实践基地，选派更多后进村村干部或后备干部到基地挂职锻炼，提升工作能力。
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