浙江在线01月06日讯 “这本身就是极端个案，和最近发生在美国的校园枪击案相似。”刚参加过英国剑桥研究所针对类似案件专题研讨会的浙江警察学院教授金诚，昨天接受本报记者采访时一针见血。
他说，类似极端个体层面的犯罪，通常取决于三层次因素。核心层面是生物或心理层面。犯罪人有先天的生理缺陷或人格障碍，但并不是说所有具有犯罪人特质的个体都会实施犯罪行为，这种人的基因上仿佛装有一个开关，遇情势变化而关启它的外圈是社会层面，是诱发犯罪的原因，如婚姻出问题，同事之间闹矛盾等等；第三层面，即最外圈，是环境因素。
自身因素：先天的生理缺陷或人格障碍
提示：开玩笑要看人
“极端个性之人，可以从人格缺陷中看出来。”金诚解释说，“对一般人来说，换个岗位不算什么，况且对自己还是有利的，但这样性格的人却会钻牛角尖，哪怕原来的工作不适应自己，也不情愿调，并且由此耿耿于怀。”
金教授给我们打比方说，生活中有些人能开玩笑，有些人就开不得，你对他开了，小则马上和你翻脸，大则会动拳脚甚至动起刀来也不一定。“生活中碰到这样的人，最好不要和他开玩笑，否则可能会出现严重后果。”这足以说明，极端个性之人的内核有先天的生理缺陷或人格障碍。
社会层面：这是诱发犯罪的因素
提示：有些岗位安排人，要注意对方性格
“社会给人的压力越来越大是个事实，如收入差异或歧视性政策，婚姻出问题，同事之间闹矛盾等，都是中间层的问题，也是诱发犯罪的因素。”
金诚认为，她的这种放火行为异常极端，但原因却很简单，“岗位调换，也就是这么一个小变动，触动了她，可能这对公司来说是小事，不会特别地对她做思想工作。而她也不会找人诉说，只是心里想着报复。”金诚说，每个人都有犯罪的可能，当社会层面对个体有所触动的时候，有人会自我排解，但有人就会想不开。有时候，人际关系、男女感情问题，哪怕是停车争车位的小事，都会引发严重后果。
“从这个角度来讲，一些特殊的岗位人事安排，的确应该慎重考虑，全面进行考察。比如说管钱的岗位，天天接触大量现金的人，应该要有一定素质，性格要好，与人打交道的岗位，有忧郁倾向者就不是很适合。”
环境因素：容易带给个体犯罪的机会
提示：加强防范，尽量不留安全死角
最外一层就是所说的外圈，也就是环境因素。情境犯罪学认为，人人均有犯罪的可能，关键是在于是否存在犯罪的机会。如果保安措施不当，内部管理混乱，则会导致犯罪机会增加，犯罪风险加大。“这也是指社会制度、治安防范机制等等方面，加强控制无疑能遏制犯罪的发生。”拿这次放火事件来看，如果公司周围，特别是仓库重地四周防卫严格，主要出入口监控到位，或者说进入仓库有重重关卡等等，那么就没有那么容易得逞。这对类似的极端个体来说，也是阻止他们犯罪的最后一道防线。
“十起放火案中，估计有九起嫌疑人会留在现场。这类极端个体内心还是矛盾的，他们一方面担心烧不起来，但如果真的火烧大了，他们也会内疚，有的甚至还会参与到救火队伍中去。因此说，他们内心是有冲突的，如果一次防范成功，也许就阻止了他们的犯罪。”
金诚说，学会理智对待突然发生的变故、学会交流，要有一个好的社交圈子，遇到问题能发泄自我解决，哪怕是骂几句也行，保持心理健康和精神愉快。
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