浙江在线01月15日讯 为老员工支付最高额度为50万元的房贷首付款、制衣车间计件员工的年终奖为全年工资的5%、5年以上的老员工工龄奖高达5000元、把KTV和电影院搬进企业充实员工的业余生活……农历年底工厂放假高峰临近，温州民营企业纷纷推出类似高招，以防止老员工流失、缓解开春“招工难”问题。
为老员工支付最高50万元的房贷首付款
“符合条件的老员工在温州市区购买商品房，公司为员工支付最高50万元的房贷首付款，并帮助他们办理贷款、无息借款等手续。”大东集团董事长胡胜克前天下午告诉记者，公司2012年开始推行实施的这项“综合福利”，目前已为8名老员工解决了买房困难，今年还将为另外十几名符合条件的老员工分担房贷首付款。
位于瓯海的大东集团，是温州市一家知名的包装企业。“要让好员工长久留在企业里，为他们解决住房问题是最关键的。”该公司党支部书记张明海解释说，享受到公司购房补贴的老员工要符合两个条件，一是工龄要5年以上，二是为公司高管或技术人员。为了留住人才，大东还建立了一套完善的晋升机制，对老员工逐年提高福利待遇，针对员工住房和子女就学等困难给予帮助，较好地解决了员工后顾之忧。
巨一集团总经理潘建中告诉记者，为了鼓励外地管理人员长期在巨一发展，提高企业的凝聚力和向心力，巨一集团也已推出“购房补贴”制度：对连续在该公司工作满3年的外地管理人员在温州购房，按不同级别分别给予每年5000-10000元的补贴；最高累计补贴为5万元至10万元不等。
计件员工的年终奖为全年工资的5%
1月13日晚，温州市范西尼服饰有限公司在公司食堂举办年终酒会。每个员工，都收到了100元的红包。从1月14日起，该公司车间的员工便全部放假回乡过年，部分行政人员到1月底放假。公司相关负责人周海军介绍，今年的工作任务已经完成，公司希望赶在春运前给员工放假，可以让员工错开春运高峰，但年后要在正月初十便返厂开工。
为了激励员工，范西尼服饰的年终奖与员工的个人业绩直接挂钩，特别是生产车间，按计件工资结算的生产车间员工，可以拿到全年工资的5%作为年终奖。另外，第二年回厂报到上班的老员工，每个人可以拿到1800元奖励，分10个月发放。
5年以上的老员工工龄奖高达5000元
做阀门这种“铁疙瘩”的浙江力诺流体控制科技股份有限公司，发放的员工工龄奖也相当有分量：工龄1年以上的员工工龄奖每人1500元，两年以上的2500元，3年以上的3500元，5年以上的一律5000元。
浙江力诺董事长陈晓宇豪言，由于员工福利待遇好，该公司从2003年创办至今，“从来没碰到招工难的问题”。据介绍，浙江力诺有500余名员工，每年开春，员工的返厂率均为95%以上。
为了更好地留住老员工、不让技术工人流失，原来每年开春发放工龄奖的浙江印心鸟鞋业有限公司，这次在农历年底放假前，向员工发放100元到1000元不等的工龄奖，让员工欢欢喜喜回家过年。
把KTV和电影院搬进企业
最近几天，三浃包装有限公司副总经理周来生已多次召集企业管理人员开会，会议的主要议程就是商议2013年的员工福利新政，争取尽早让员工知晓公司的新福利，以取得留人的最高效果。
据周来生透露，新的员工福利政策将更加强化区域和硬件的功能。他说：“中央电视台、浙江卫视几个栏目在晚上的黄金时间段都推出了唱歌等娱乐节目，员工都很喜欢看。为了迎合他们的生活需求，所以，我们决定把高标准的KTV和电影院搬进企业，让员工的业余生活更加充实，届时，装修不久的新厂房又要一番敲敲打打了。”
连续多年到江西婺源给员工拜年
温州市欧尔来服饰有限公司、温州市赛诺服饰有限公司均要到这个月底才能正式放假。最近，他们都在忙于月底的年终酒会筹备工作。赛诺服饰董事长胡春燕表示，除了带薪休假等正常福利之外，最近两年，公司都会把这个年终酒会作为一个比较重要活动来抓，一方面可以热闹一些，给员工一些奖励，另一方面，也是给员工一个展示自我的舞台，增强员工归属感。
据了解，欧尔来服饰董事长章涨武每年会在正月开始的时候，开车到外地员工家里拜年。特别是江西婺源，章涨武已连续多年到那里给员工拜年，“跟当地一些村干部都很熟络了，现在公司70%的员工来自婺源。”
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