滕迎军是桐庐县阳山畈蜜桃合作社的农技员，他一直有个难题。
合作社拥有蜜桃基地3500余亩，同时连结全县蜜桃基地8000余亩。可每年蜜桃采摘后，都会因为修剪桃树而产生大量的废弃桃枝。
为了处理这些废弃桃枝，这些年，滕迎军也探索了很多办法，但成效都不明显。“只能雇人将它们当作垃圾处理。”他曾经这样无奈地对记者说。
就在去年，县里选派他前往杭州市农科院果树研究所挂职学习，在学习过程中，滕迎军就向专家们提出了这个难题。
难题随即化解。在果树研究所里，他和研究所专家一起，有针对性地配备了灭菌锅、灭菌房、接种箱、发酵场等设备设施，为桃枝栽培黑木耳产业制定了一套科学的生产流程。现在，合作社在蜜桃采摘结束后，将废弃桃枝制成菌棒用于黑木耳养殖。在黑木耳收获结束后，将废弃菌棒制成有机肥料帮助桃园改良土壤成分、提高土壤肥力。这就避免了资源浪费，实现了“桃—黑木耳—桃”生态循环模式。
这一切，与市委组织部开展城乡人才统筹“双百工程”密切相关。
有效解决人才建设的“短板”
目前，杭州市人才队伍建设存在一大“短板”，就是城乡区域人才发展不平衡、分布不合理，五县(市)人才总量偏少、层次偏低、队伍老化的问题比较突出。
为解决这一“短板”，市委组织部出台《关于加快推进城乡区域人才发展一体化的实施意见》，积极协调解决县(市)人才引进、培养和服务等问题。实施城乡人才统筹“双百工程”，就是一项重要举措。从今年起，市委组织部牵头，每年选派100名市和城区城建、教育、卫生等专业技术骨干到五县(市)小城市培育试点镇、中心镇、“风情小镇”、“美丽乡村”建设重点乡镇(街道)和边远乡镇挂职，时间为期1年。同时，安排100名五县(市)教育、卫生、农林等专业技术骨干到市区省市属医院、学校、科研院所、机关、企事业单位进行为期3-6个月的培养锻炼。
如此一来，实现了人才“输血”和“造血”的互补、城区与县(市)人才的互动，从而构建起城乡人才综合开发的一体化工作格局，有效提高人才工作的科学化水平，增强了杭州人才工作的综合实力。
挂职人员发挥专业优势
“授之以鱼”，更要“授之以渔”。
挂职人员凭借丰富的专业经验，积极培养当地专业技术人才。
比如，在临安市人民医院挂职的管月帆等医生，在带好本医院“徒弟”的同时，还主动到基层医疗保健机构提供技术指导，深入基层医疗机构32次，与7家镇卫生院建立了结对帮扶计划，召开座谈会5次，发放资料1200份。
挂职人员在服务期间结合自身专业和具体工作，开展了一批与本地需求紧密联系的实用课题。比如挂职桐庐县横村镇镇长助理的林正贵，利用自身土地管理专业优势，对横村镇土地利用情况开展调研，起草了全镇土地综合整治方案。
通过“双百工程”，建德市新安江第三小学、新安江第二初中、严州中学新校区，分别加强了与杭州市学军小学、文澜中学、学军中学的联系，城区学校的新理念、新机制、新方法影响了县(市)学校的办学思路。
（记者 孙钥 实习生 史杭芝）
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